La legislación laboral permite que los ciudadanos figuren oficialmente en la plantilla de dos organizaciones. Un asiento se considerará principal y el otro adicional. Al registrar un trabajo a tiempo parcial, debe cumplir con algunas de las reglas descritas en el artículo 282 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Combinar trabajo de acuerdo a la ley
De conformidad con el artículo 282 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, un ciudadano capacitado tiene derecho, además de su trabajo principal, a trabajar en otra empresa en su tiempo libre, es decir, a tiempo parcial. Pero trabajar en dos empresas diferentes a tiempo completo no funcionará, ya que esto viola las normas establecidas de horas de trabajo.
La recepción de un trabajador a tiempo parcial no es diferente del esquema estándar. Se firma un contrato de trabajo con una persona, en el que hay una cláusula que contiene información de que este trabajo es adicional. Además, se redactan todos los documentos de personal necesarios.
Algunos hacen la pregunta: ¿qué hacer con el libro de trabajo, porque está almacenado en el archivo personal en el lugar principal de trabajo? En este caso, a petición del empleado, se puede realizar una entrada sobre el trabajo a tiempo parcial en el documento. Para ello, debe presentar al departamento de RR. HH. de su trabajo principal un documento que confirme la combinación, por ejemplo, un contrato de trabajo. En la columna 3 del libro de trabajo, se registra la aceptación del empleado en la organización como trabajador a tiempo parcial.
Categorías de personas que no pueden trabajar a tiempo parcial
La combinación de trabajos está disponible para un mayor porcentaje de ciudadanos sanos, pero hay categorías de personas que no tienen derecho a tener un trabajo adicional.
Los menores no pueden combinar varios trabajos. Lo mismo se aplica a los estudiantes a tiempo completo en instituciones educativas. Además, las personas empleadas en empresas con condiciones de trabajo peligrosas (nocivas) no pueden trabajar oficialmente en dos lugares. Trabajos a tiempo parcial excluidos para agentes del orden y fiscales, diputados, miembros del gobierno y personal militar.
Condiciones sociales en combinación
En el curso del trabajo, los empleados pueden disfrutar de una baja por enfermedad o de maternidad. Si tienen trabajo adicional, pueden recibir pagos de licencia por enfermedad y de trabajo a tiempo parcial. Pero para ello, deberá emitir un segundo certificado en una institución médica.
Algunas personas están preocupadas por el tema de las cotizaciones a las pensiones para trabajos a tiempo parcial. Actualmente, cada persona que trabaja aumenta oficialmente el monto de las deducciones acumulativas, que se calculan en función de los salarios y que pagan los empleadores, de conformidad con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Es decir, todo empleador con empleados (incluidos los empleados a tiempo parcial) está obligado a pagar cotizaciones.
En cuanto a la pensión alimenticia, también depende de los ingresos y no del número de puestos de trabajo. La seguridad material se calcula como un porcentaje de todos los tipos de ganancias.
