Todos los especialistas en servicios de personal con experiencia saben muy bien que los libros de trabajo no se inician para los trabajadores a tiempo parcial.
El libro de trabajo es uno de los principales documentos que confirman la antigüedad en el servicio de un ciudadano de la Federación de Rusia. Como muestra la práctica: uno de los principales valores, pero no el más confiable.
Los libros de trabajo, si es necesario, se pueden comprar en cualquier departamento de papelería, y ya en el próximo lugar de trabajo, nadie se enterará del verdadero motivo del despido del último trabajo. Después de todo, el departamento de personal no es una oficina de impuestos.
Pero, ¿y si esto no es un fraude fácil? ¿Si la pregunta es sobre un deseo honesto de pagar impuestos y recibir experiencia laboral no principalmente, sino en un lugar de trabajo adicional?
¿Cuántos libros de trabajo puede tener un ciudadano de la Federación de Rusia?
Por defecto, todo el mundo está familiarizado con la redacción del art. 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Indica que un ciudadano, cuando está empleado en una empresa, debe tener un libro de trabajo de la muestra establecida. Pero, ¿y si el ruso ya trabaja a tiempo completo, pero en una empresa diferente?
Negarse a comenzar un libro de trabajo puede amenazar al empleador con un castigo. De hecho, el Código Laboral establece claramente que el departamento de personal debe tener un libro de registro de trabajo para cada empleado que trabaje para un empresario durante más de 5 días.
Por un lado, nada prohíbe al gerente trabajar con la persona especificada en virtud de un contrato de derecho civil. Y esta es una gran salida.
¿Cómo designar legalmente la antigüedad en un trabajo adicional?
A solicitud del departamento de personal, en el segundo lugar de trabajo, puede emitir un certificado de su actividad laboral en la empresa. Sobre la base de este documento y otros papeles proporcionados por otra empresa, el ingreso en la oficina de trabajo lo hará la organización en la que se encuentra almacenado el documento.
Al realizar una entrada, el especialista en recursos humanos debe enfatizar que se trata de un trabajo a tiempo parcial.
Todos los procedimientos anteriores se rigen por la legislación vigente de la Federación de Rusia, a saber, la Instrucción aprobada por la Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia No. 69 de 10.10.2003 (cláusula 3.1).
Todos los especialistas en servicios de personal con experiencia saben muy bien que los libros de trabajo no se inician para los trabajadores a tiempo parcial. Pero, como muestra la práctica, uno de los problemas más importantes de nuestra Patria es que un especialista en recursos humanos experimentado es un personaje de ficción y, a veces, incluso de cuento de hadas.
Sin embargo, no se desespere por la negligencia o la tiranía de los demás. La respuesta a la pregunta y la solución racional del problema pueden ser extremadamente simples. Una carta de recomendación puede ayudar a confirmar su experiencia laboral adicional. Esta innovación occidental está ganando popularidad rápidamente en las empresas privadas nacionales.
Una recomendación puede ser un argumento mucho más poderoso a favor de un candidato para un empleo, ¡y algunas empresas no consideran candidatos en absoluto sin las recomendaciones de su último trabajo!
En cuanto a los cobros al Fondo de Pensiones y las peculiaridades del registro de pensiones, el SNILS y TIN son los documentos que hoy brindan la información más precisa sobre cada lugar de trabajo de un ciudadano, sobre todos los pagos de salario y pagos bajo contratos.
