Un empleado tiene derecho a presentar una carta de renuncia en cualquier momento, pero el empleador no está obligado a liberarlo de inmediato: de acuerdo con la ley, puede exigir un "trabajo libre" de dos semanas. Sin embargo, hay casos en los que es posible recibir el cálculo final y el libro de trabajo incluso antes de la expiración de este período.
Dos semanas (más precisamente, 14 días calendario, cuya cuenta regresiva comienza a partir del día siguiente al día de presentación de la solicitud) es el período durante el cual el empleado que renuncia "entrega los casos" y sus superiores están buscando un nuevo candidato para su posición. Al mismo tiempo, no es una obligación, sino el derecho del gerente a designar un período de trabajo. Y, si está dispuesto a reunirse con un empleado que quiere dejar el lugar de trabajo lo antes posible, el plazo se puede fijar por acuerdo de las partes, hasta el cálculo del día de la presentación de la solicitud. Sin embargo, este no es siempre el caso. Al mismo tiempo, la dirección, que desee detener a un empleado en el lugar de trabajo, puede intentar imponer un despido incluso a aquellas personas que, de acuerdo con la ley, tienen derecho a ser despedidas de inmediato, o dentro de unos días.
Cuando la duración del trabajo no puede exceder de tres días
Es posible que se requiera trabajo de dos semanas solo para aquellos empleados que trabajan en la organización de manera permanente y no se aplica a:
- a aquellos que son contratados para trabajo estacional (que debe estar registrado oficialmente en el contrato de trabajo);
- a los empleados contratados temporalmente (hasta por dos meses);
- a los empleados en libertad condicional.
En cualquiera de estos casos, el período de trabajo obligatorio no puede exceder de tres días, y no días hábiles, sino días naturales. Es decir, cuando trabaja cinco días, una persona que presentó una carta de renuncia el viernes deberá trabajar solo el lunes. Lo mismo se aplica al trabajo por turnos: los fines de semana se "contarán" dentro de los tres días.
Cuando un empleador está obligado a despedir a un empleado sin trabajo
Los casos en los que los jefes no tienen derecho a insistir en un trabajo de dos semanas se enumeran en el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (tercera parte). En los casos en que el despido se deba a la imposibilidad de continuar con el trabajo, la orden deberá firmarse en el día especificado por el propio despido. El Código del Trabajo establece explícitamente que esto se aplica a situaciones en las que el despido está asociado con:
- con admisión a una institución educativa (para educación a tiempo completo);
- con la transferencia del esposo o la esposa del empleado para trabajar en otra localidad o en el extranjero (por regla general, estamos hablando de militares y, en este caso, una copia de la orden de transferencia sirve como documento de respaldo).
Además, el TC menciona "otros casos", pero no se da su lista exacta. Según los abogados, la necesidad de cuidar a los familiares en caso de una enfermedad grave o el deterioro de su propia salud es sin duda una buena razón. Pero el solo hecho de tener hijos menores de 14 años no se considera una razón para una terminación de emergencia de las relaciones laborales: la madre tiene derecho a designar un período completo de trabajo. Lo mismo ocurre con un movimiento regular: si decides mudarte a otra ciudad por tu propia iniciativa, los jefes pueden encontrarte a mitad de camino, pero no están obligados a hacerlo.
Otra situación en la que un empleado tiene derecho a exigir el despido inmediato es una violación por parte del empleador de la legislación laboral, los términos del contrato de trabajo con este empleado en particular y otras violaciones de las "reglas del juego".
Características del despido de pensionistas
La lista de "indicaciones" para el despido el día de la presentación de la solicitud incluye la edad de jubilación. Un empleado que haya superado este hito tiene todo el derecho a dejar el lugar de trabajo "por su propia voluntad en relación con la jubilación" en cualquier momento que le resulte conveniente.
Sin embargo, observamos que llegar a la edad de jubilación puede ser motivo para el cese inmediato del trabajo solo una vez. Si el pensionista encuentra posteriormente un nuevo trabajo, lo dejará de forma generalizada.
Qué hacer si no hay razones oficiales para acortar el plazo
¿Si no existe una base legal para la emisión inmediata de un libro de trabajo, y el empleado asume que la gerencia no lo cumplirá a mitad de camino? En este caso, puede intentar al menos minimizar su presencia en el lugar de trabajo.
Tenga en cuenta que 14 días antes del despido no significa que el empleado deba "hacer ejercicio" durante este tiempo; el período se calcula en días calendario y no depende de cuánto tiempo pase en el lugar de trabajo. Y es absolutamente legal:
- aplicar en la víspera de las vacaciones de mayo o año nuevo, de modo que una parte sólida del período de dos semanas caiga en el fin de semana;
- tomar vacaciones (regulares o administrativas) y escribir una carta de renuncia dos semanas antes de su finalización;
- si hay problemas de salud, tome una licencia por enfermedad, cuyo tiempo también se "acreditará" a tiempo.
Esto no acelerará el momento del acuerdo final con el empleador, pero eliminará la necesidad de sentarse horas en el escritorio y comunicarse con colegas y jefes "casi anteriores".
