Si el empleador no ha pagado los salarios del empleado, esto debería ser motivo para una apelación inmediata ante el tribunal. De acuerdo con la legislación vigente, la falta de pago de salarios y prestaciones también puede dar lugar a un proceso penal.
Razones del impago de salarios y plazos
Desafortunadamente, no es raro que un empleador no pague a sus empleados. Tales situaciones provocan resentimiento entre los empleados. Al mismo tiempo, muchos ni siquiera saben cómo castigar al empleador y si es posible.
Para tomar cualquier medida, es importante tener en cuenta el momento del retraso en los salarios y las razones más probables. La responsabilidad administrativa por falta de pago de salarios y beneficios surge después de 3 meses desde el momento en que el empleado debería haber recibido el dinero.
Para llevar al empleador ante la justicia, debe escribir una declaración a la Inspección de Trabajo. Desafortunadamente, los especialistas de esta estructura estatal están dotados de poderes muy limitados. Los oficiales de inspección solo pueden multar a una entidad legal por una cantidad muy modesta de dinero. Los especialistas de la Inspección de Trabajo no pueden obligar al empleador a pagar los salarios.
Tres meses después del pago de los salarios, el empleado tiene todo el derecho a ponerse en contacto con la fiscalía o incluso con la policía. Antes de contactarlo, asegúrese de averiguar el motivo más probable del retraso. Según la ley, la responsabilidad penal surge solo si el empleador tuvo la oportunidad de pagar al empleado, pero no lo hizo. En otras palabras, es necesario demostrar la presencia de intenciones egoístas en las acciones del jefe de la empresa. En la práctica, esto es muy difícil de implementar.
Se recomienda contactar a las agencias de aplicación de la ley solo si el empleado tiene una buena razón para creer que el empleador está usando su dinero o no lo pagará en absoluto.
Ir a la corte
Actualmente, uno de los métodos más eficaces para tratar con un empleador sin escrúpulos es acudir a los tribunales. Al escribir una declaración de reclamo, debe indicar en detalle todos los reclamos, así como adjuntar los documentos necesarios. Necesitará un contrato de trabajo, acuerdos adicionales, testimonio.
Si todos los empleados de la empresa no han recibido su salario, deben presentar un reclamo ante el tribunal al mismo tiempo. Esto hará que sea mucho más fácil probar su caso.
En el escrito de reclamación, es necesario indicar la cantidad que el empleador está obligado a pagar al empleado. En este caso, se debe reclamar una indemnización por el uso de fondos ajenos, así como una indemnización por daño moral. A menudo, el monto de la indemnización es bastante significativo, ya que este monto depende de la inflación y del tiempo que transcurre desde el momento en que se debería haber pagado el salario hasta la fecha de la decisión judicial.
En caso de disputas financieras, el empleado no debe renunciar, ya que solo puede presentar reclamos al empleador dentro de los tres meses posteriores a la fecha del despido.
