2024 Autor: Sophia Winter | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 15:24
La creencia de que el jefe puede hacer cualquier cosa es errónea y peligrosa. Permitirse relajarse es fácil perder credibilidad a los ojos de sus subordinados, y esto no se ralentizará para afectar negativamente los asuntos de la organización.
Un jefe que se respeta a sí mismo y a sus subordinados nunca:
Por supuesto, los gerentes no son elegidos y, si se le asigna a ellos, los empleados bajo su autoridad están obligados a seguir sus instrucciones. Pero la efectividad del trabajo de la unidad encomendada depende en gran medida de cuánto será una autoridad para ellos, en su relación
En la vida empresarial, constantemente surgen situaciones en las que es necesario presentarse a las personas. En particular, tal pregunta puede surgir ante el jefe del departamento de personal o un gerente superior cuando se requiera presentar un nuevo jefe del departamento al equipo
Es doblemente difícil administrar al personal si los empleados resultan ser mayores que su propio gerente. En tales casos, es difícil evitar las miradas envidiosas, los chismes desagradables, la intriga e incluso la desobediencia por parte de quienes están unos peldaños más abajo en la escala profesional
La gestión del tiempo son las reglas de la autoorganización al priorizar las listas de tareas pendientes. Hay diferentes formas de autoorganización y dependen de quién sea usted: un líder, un actor o un gerente de “nivel medio”. Este artículo se centrará en la gestión del tiempo para ejecutivos
Líder y líder. En la comprensión habitual y cotidiana, no existe una distinción clara entre estos dos conceptos. Sin embargo, el líder no siempre tiene cualidades de liderazgo y es posible que el equipo nunca vea a un líder reconocido en la silla del líder
