Al solicitar un trabajo, una persona solo está interesada en cuestiones que son especialmente importantes para él: el tamaño de los salarios, la disponibilidad de garantías sociales (prestaciones de desempleo temporal, licencia remunerada, licencia por enfermedad, etc.). Además, en las relaciones laborales, la observancia por parte del empleador de los derechos personales no patrimoniales del empleado desempeña un papel importante. Hasta que entró en vigor el Código Laboral de la Federación de Rusia (hasta el 1 de febrero de 2002), la legislación laboral no brindaba protección y regulación adecuada de los derechos personales no patrimoniales del empleado, ya que en ese momento el estado era el único empleador.
Necesario
Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Instrucciones
Paso 1
El Código Laboral de la Federación de Rusia comenzó a utilizar el capítulo "Protección de los derechos personales del empleado", que describe la recepción, almacenamiento, combinación, transferencia y otros usos de la información sobre el empleado.
Paso 2
En este caso, el empleador debe seguir ciertas reglas:
-De acuerdo con las normas de la legislación vigente, el empleador debe tratar los datos personales del empleado.
-El empleador puede procesar información solo con el propósito de cumplir con las leyes, capacitación y promoción del empleado, control sobre la calidad y cantidad del trabajo realizado, velando por la seguridad personal del empleado y velando por la seguridad de la propiedad.
-Toda la información sobre el empleado debe ser obtenida por el empleador de él. En el caso de recabar los datos necesarios, puede utilizar los servicios de terceros, luego el propio empleado deberá manifestar su consentimiento por escrito.
-El empleador no tiene derecho a recibir información sobre la vida personal del empleado. En los casos que estén directamente relacionados con temas de relaciones laborales, puede operar con la vida privada del empleado, pero solo con su consentimiento por escrito.
Paso 3
Debe saber que el empleador no tiene derecho a negarse a contratar por motivos discriminatorios. El Código Laboral de la Federación de Rusia ofrece garantías para los derechos laborales y la libertad de los ciudadanos, protege los derechos e intereses de los empleados, empleadores y también crea condiciones de trabajo favorables.
Paso 4
Hay algunos componentes para los derechos personales (privados) del empleado, que, a su vez, requieren consolidación regulatoria:
-Ni el empleador ni ninguna otra persona tiene derecho a familiarizarse con cartas personales, conversaciones telefónicas, incluidos los medios de reproducción visual, que pertenecen al empleado (por ejemplo, mensajes de varios tipos, grabaciones realizadas por el empleado en el grabadora, etc.).
-El empleado tiene derecho a la inviolabilidad de su comparecencia. Un empleador viola sus derechos en caso de presión psicológica sobre un empleado con el fin de despedirlo o reducir el salario. La apariencia del empleado debe ser ordenada y apropiada para un campo de actividad en particular. Hay una serie de profesiones que requieren una forma especial (por ejemplo, vendedores, fiscales, jueces, etc.).
-El empleador no tiene derecho a utilizar los medios de control audiovisual sobre el comportamiento del empleado. Además, este derecho no está permitido teniendo en cuenta la seguridad y protección de la propiedad de producción.
-El empleado tiene derecho a la integridad física. En este caso, estamos hablando de búsquedas irrazonables en el territorio de la empresa donde trabaja, de signos físicos no deseados de atención sexual de otros empleados.
