Se necesitan comentarios sobre el empleado de la empresa, la empresa de servicios para una evaluación objetiva de sus actividades. Por lo general, las empresas y las empresas les piden a sus clientes y clientes que dejen comentarios sobre los empleados que trabajaron con ellos o sirvieron. Una reseña se puede escribir tanto por escrito, en una revista especial, como en el sitio web de una empresa o empresa determinada.
Instrucciones
Paso 1
El texto de revisión se puede escribir en cualquier forma, pero debe ser fácil de leer y comprensible. Sea claro con sus pensamientos y trate de no dar rienda suelta a los sentimientos y emociones, incluso las positivas. Empiece especificando el puesto, apellido, nombre y patronímico del empleado, trate de no cometer errores en ellos.
Paso 2
La revisión debe ser lo más objetiva posible y no suscitar dudas sobre la veracidad de los hechos que en ella se exponen. Naturalmente, debería contener solo aquellos que realmente tuvieron lugar. Indique la fecha y las circunstancias en las que conoció a un empleado de la organización.
Paso 3
Cuéntanos cómo se llevó a cabo la colaboración. Refleje no solo su experiencia como cliente, sino también su nivel y conocimiento profesional general. Intente que el texto sea lo más específico posible. Cuanto más claras sean sus quejas, si las hay, más fácil será para la dirección de la empresa eliminar las deficiencias que encontró en el trabajo de su empleado.
Paso 4
Explique en detalle, ya que la dirección deberá determinar, en caso de reclamación, si su experiencia de comunicarse con un empleado de la empresa es negativa, porque es culpa del empleado o es consecuencia de una deficiencia de la empresa. gerentes. También sucede que un empleado simplemente sigue sus instrucciones oficiales, que no contemplan lo que usted le exigió.
Paso 5
Asegúrese de dejar su información de contacto en la revisión, especialmente si es negativa. Esta podría ser su dirección de correo electrónico, número de teléfono móvil o número de teléfono de su casa. La empresa debería poder informarle de las medidas adoptadas.
Paso 6
Si la revisión sobre un empleado de la empresa está en lo cierto. Sus hojas deben estar atadas y numeradas, y debe llevar el sello de la organización que ejerce funciones de control en esta área.
