De conformidad con el artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, todas las mujeres disfrutan de una licencia de maternidad remunerada por embarazo y parto. Los artículos 256 regulan la concesión de licencia remunerada para cuidar de un hijo de hasta un año y medio y licencia no remunerada de hasta tres años. Para recibir datos de vacaciones, debe enviar documentos y escribir una solicitud.
Necesario
- -baja por enfermedad
- - una solicitud para unas vacaciones de hasta un año y medio
- -Solicitud para las próximas vacaciones
- - una solicitud de vacaciones sin goce de sueldo
- - certificado de nacimiento del niño
- -certificado del lugar de trabajo del padre
Instrucciones
Paso 1
La licencia de maternidad se concede previa presentación de una licencia por enfermedad emitida por la clínica prenatal. La cantidad de días proporcionados depende de cuántos hijos esté esperando la mujer. Para embarazos únicos y partos normales, a la mujer se le paga 70 días antes del parto y 70 días después del parto. Con múltiples fetos - 196 días, 86 - antes del parto, 120 - después. Todo el dinero se emite en total después de calcular la baja por enfermedad. El pago se realiza sobre la base de los ingresos medios durante 24 meses.
Paso 2
Si una mujer tuvo un parto difícil o se descubrió un embarazo múltiple durante el parto, los días adicionales se pagan de acuerdo con una licencia por enfermedad separada después del parto. Para partos difíciles - 14 días, para embarazos múltiples - 56 días.
Paso 3
Para ampliar aún más la baja por maternidad, puede tomar otra baja antes de la baja por maternidad.
Paso 4
La licencia parental remunerada de hasta un año y medio comienza inmediatamente después del final de la licencia de maternidad. Se proporciona a solicitud de una mujer y la presentación de documentos, que incluyen: un certificado de nacimiento, un certificado del lugar de trabajo del padre que no utiliza esta licencia. El pago se realiza mensualmente a una tasa del 40% de las ganancias promedio durante 24 meses.
Paso 5
Para ampliar la baja por paternidad, es necesario presentar una solicitud dirigida al director de la empresa. La licencia se extiende hasta que el niño cumple tres años.
Paso 6
No se permiten más tipos de licencia parental, y el tiempo de cuidado puede extenderse solo si la mujer no ha tomado la siguiente licencia. O por acuerdo con el director de la empresa sobre la concesión de licencia sin sueldo. Si la gerencia no está de acuerdo con estas condiciones, entonces la mujer tendrá que renunciar o ir a trabajar.
