La presencia de un libro de trabajo y su correcta ejecución juega un papel muy importante tanto para el empleado como para el empleador. Contiene información sobre las actividades laborales del empleado, que posteriormente se utiliza para registrar y calcular su pensión. Para el empleador, el libro de trabajo es necesario para calcular la experiencia laboral y de seguro al calcular ciertos pagos.
Actualmente, utilizan libros de trabajo de la muestra de 2004. Un empleador que contrata a un empleado debe organizarlo correctamente. Todas las entradas, incluidas las contenidas en la página del título, deben ingresarse en su totalidad, sin abreviaturas. El diseño correcto del libro de trabajo juega un papel importante para el empleado. La información sobre trabajos anteriores, si hubo un crecimiento profesional, ayudará al empleado a obtener más empleo. Al elegir un empleado, el empleador tiene en cuenta el estado de los puestos ocupados por él, así como la experiencia laboral de la vacante. Si trabajó como gerente de ventas, ha realizado un registro correspondiente, entonces el empleador preferiría contratarlo para la vacante de gerente que, por ejemplo, un ingeniero o un cerrajero. Cuando el empleado haya alcanzado la edad de jubilación, el libro de trabajo debe ser presentado al fondo de pensiones. La información contenida en él sirve para calcular la duración del servicio para el cálculo posterior de la pensión. Si el nombre de la empresa donde trabajó se ingresa incorrectamente en el libro de trabajo, el fondo de pensiones tiene derecho a invalidar esta entrada. Así, la actividad laboral en esa organización saldrá del cálculo de antigüedad, y el cálculo de salarios en esta empresa no se incluirá en el nombramiento de una pensión. Si observa una inexactitud en la fecha de admisión / despido, el nombre de la empresa, cargo, unidad estructural, informe al empleador al respecto. Está obligado a corregir la entrada incorrecta de acuerdo con las reglas para mantener los libros de trabajo El contador de la organización utiliza las entradas en el libro de trabajo para calcular el período de seguro. Es necesario a la hora de pagar la licencia por enfermedad de los empleados. El monto de las prestaciones por licencia por enfermedad, embarazo y parto depende de la duración del servicio del empleado. Si la experiencia laboral del empleado es de hasta 5 años, se le cobrará un pago por incapacidad temporal por un monto del 30% del salario, si de 5 a 8 años - 50%, si de 8 y más - 80%.
