Un contrato de trabajo es una forma de consolidar la relación entre un empleador y un empleado. Es garante del cumplimiento de las normas legislativas en el ámbito del derecho y establece el marco de responsabilidad de cada una de las partes.
Un contrato de trabajo puede ser urgente o indefinido. Consta de dos copias: una está destinada al empleado, la segunda permanece para el empleador. En ambas versiones, la siguiente información es obligatoria: • nombre del empleado y datos del empleador (organización o individuo); • documentos en base a los cuales se redacta el documento; • NIF del empleador; • fecha y lugar de conclusión Un texto detallado del documento es garantía de una cooperación fructífera y mutuamente beneficiosa. A menudo, los empleadores, especialmente las pequeñas empresas comerciales, son negligentes al compilarlo: solo aceptan una redacción general que se puede usar en todas las empresas sin excepción. Y aunque las muestras preparadas de contratos de trabajo están disponibles gratuitamente en Internet, no obstante, el contenido del documento debe adaptarse con miras a una organización específica. Es importante prescribir las condiciones de trabajo, los principios de regulación laboral y de descanso, incluso la cuantía de los salarios, o proporcionar un enlace a un documento que regule esta circunstancia. Confíe, pero compruebe. Los solicitantes, por su parte, consideran la conclusión de un Contrata un trámite formal y no le das mucha importancia a este evento. Pero en vano. Los empleadores deshonestos utilizan activamente la ignorancia de los candidatos para trabajadores contratados: le prometen una cosa a un empleado potencial, pero escriben algo completamente diferente en el texto del documento. Feliz de conseguir un puesto vacante, una persona, sin dudarlo, pone su firma “donde está la marca de verificación” y comienza a desempeñar sus funciones. Si hubo una trampa, entonces, por regla general, no se revela de inmediato, sino después de un tiempo. Por ejemplo, las circunstancias especiales del trabajo pueden quedar claras o habrá una discrepancia entre las condiciones de trabajo prometidas y reales. Pero los empleados que son contratados por la empresa para reemplazar a los trabajadores ausentes temporalmente se encuentran en una posición especialmente interesante, y a menudo se enteran de esto el día en que se enfrentan al hecho de que necesitan ser despedidos. Y, por cierto, todas estas condiciones se detallaron en blanco y negro en el contrato. Un contrato de trabajo se crea principalmente para proteger los derechos de los empleados, por lo tanto, es de interés de los propios empleados leerlo antes de firmarlo. Y el deseo del reclutador de completar el procedimiento de registro más rápido debería al menos alertar, porque en caso de una situación controvertida, este documento será la principal prueba de la corrección de una u otra parte.
