El trabajo confiable le da a una persona estabilidad en la vida y un sentido de confianza en el futuro. Para la mayoría de los trabajadores, los despidos significan una pérdida de una fuente de ingresos y una disminución en el nivel de vida. Para resistir las acciones ilegales de un empleador sin escrúpulos, cada empleado debe saber por qué razones puede ser despedido. Esto permitirá, si es necesario, defender sus derechos legales.
La legislación laboral rusa existente establece una serie de motivos para despedir legalmente a un empleado. La historia del desarrollo de las relaciones laborales muestra que el número de tales motivos tiende a aumentar. Por supuesto, esta situación se adapta principalmente a los empleadores. La lista de razones para despedir empleados por iniciativa de la administración es exhaustiva. Esto significa que no puede haber otras razones para los despidos que no sean las enumeradas en el Código de Trabajo. La excepción se aplica únicamente a unas pocas categorías de trabajadores, por ejemplo, los jefes de empresas y organizaciones, que pueden ser despedidos de sus puestos por acuerdo de las partes. Las razones del despido pueden estar relacionadas con acciones específicas del empleado, lo que sugiere su culpabilidad, y también pueden no tener nada que ver con la presencia o ausencia de culpabilidad. El motivo más común de despido es el hecho de que un empleado incumpliera reiteradamente sus funciones laborales en presencia de una sanción disciplinaria en vigor. En este caso, el rango de responsabilidades debe estar determinado por el reglamento interno de la organización y el contrato de trabajo. Un ejemplo es la ausencia de un empleado del lugar de trabajo sin una razón válida. Un empleador también puede despedir a un empleado negligente por una única infracción de sus deberes, por ejemplo, por ausentismo, aparición en el lugar de trabajo en estado de embriaguez, divulgación de secretos comerciales y oficiales. Si un empleado infringe gravemente los requisitos de protección laboral, lo que conlleva graves consecuencias, también puede ser despedido. Un contrato de trabajo puede rescindirse legalmente si resulta que el empleado, al registrarse, proporcionó información deliberadamente falsa sobre sí mismo, su educación, experiencia laboral. Por supuesto, en este caso, se debe probar la culpa del propio empleado. De acuerdo con los resultados de la certificación, un empleado puede ser despedido si resulta que no corresponde al puesto por razones de salud o falta de calificación. Desafortunadamente, ese motivo se utiliza ampliamente para despedir a personas desagradables para la administración. Es imperativo asegurarse de que la certificación esté prevista por la ley y los actos locales de la empresa. Y, finalmente, el despido no puede evitarse en caso de liquidación de la empresa o cese de actividades por parte del empleador, que es un particular, así como en caso de reducción del número de asalariados. En este caso, de acuerdo con la ley, el empleador está obligado a notificar a los empleados involucrados con dos meses de anticipación contra recibo. Recuerde que el despido de un empleado por cualquier motivo es imposible durante las vacaciones o incapacidad documentada para trabajar; también será ilegal despedir a mujeres embarazadas.
