El empleador tiene derecho a despedir a un empleado por iniciativa propia. Esto sucede si la empresa dada se liquida por completo o hay una disminución en su capacidad de producción. Entonces resulta, la llamada reducción en el número de empleados. Este trámite debe realizarse estrictamente de acuerdo con la ley y adherirse al Código del Trabajo, a saber: Art. 81, 178, 179, 180.
¿Cuáles son los beneficios de las reducciones?
Al reducir el número de trabajadores, la ley prevé los siguientes pagos: se trata de la llamada indemnización por despido, que se calcula en el monto del salario medio mensual. A su vez, puede aumentarse si dicha cláusula se detalla en el convenio colectivo.
Además, durante el período de empleo por un período de no más de 2 meses, el empleado conserva el derecho a mantener sus ganancias mensuales promedio. En algunos casos, el salario mensual promedio se puede pagar al empleado durante 3 meses. Esto sucede si el servicio de empleo local toma esa decisión. Para recibir estos pagos, el empleado debe postularse él mismo al servicio de empleo dentro de las dos semanas posteriores al despido y no debe estar empleado en ningún otro lugar de trabajo.
Después de que se supo en la empresa que pronto comenzarían los despidos, el empleador está obligado a notificar a sus empleados con al menos dos meses de anticipación sobre este evento y recibir un recibo de los empleados de que han sido notificados de esto. Los trabajadores no tienen que esperar la fecha de despido y renunciar por su propia voluntad con anticipación. En este caso, el despido anticipado se completa por escrito y el empleado tiene derecho al pago del tamaño de las ganancias mensuales promedio por el período que queda hasta la fecha de la reducción.
Siempre vale la pena recordar que un despido por rescisión de un contrato de trabajo nunca está sujeto al impuesto sobre la renta. Esta situación también se aplica a aquellos ciudadanos que abandonaron la empresa con anticipación, sin esperar la fecha de reducción. Todos los demás pagos adeudados a los empleados están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas en general.
Además, el monto de la indemnización por despido incluye los salarios de los empleados por las horas realmente trabajadas y el dinero por las vacaciones no utilizadas.
Derechos adicionales de un empleado despedido por despido
Un empleado despedido por completo puede, dentro de los 30 días naturales siguientes a la fecha de liquidación total, volver a esta empresa y exigir al antiguo empleador el pago de un certificado de discapacidad temporal. Por ley, el ex empleador está obligado a satisfacer la solicitud del ex empleado lo antes posible.
