A menudo, los empleadores terminan ilegalmente una relación laboral con un especialista. Este último tiene derecho a acudir a los tribunales, y después de la reunión y la decisión emitida, el empleado es reintegrado en el cargo. Para ello, se cancela la orden de despido y se emite un documento administrativo sobre la reincorporación del empleado en la función laboral.
Necesario
- - declaración judicial;
- - lista de rendimiento;
- - documentos de los empleados;
- - legislación laboral;
- - formularios de pedido;
- - formulario de contrato de trabajo;
- - descripción del trabajo;
- - mesa de personal.
Instrucciones
Paso 1
Después de que una autoridad judicial toma la decisión de reintegrar a un especialista en su lugar de trabajo anterior, la decisión se ejecuta de inmediato, es decir, al día siguiente de la sesión judicial. El empleado presenta una resolución y una orden de ejecución, pero, por regla general, estos documentos no se le entregan el mismo día. Cuando un representante de la empresa estuvo presente en la sala de audiencias y tuvo conocimiento del fallo, el especialista debe ser reintegrado de inmediato, es decir, el día que el empleado aparece en la organización. En ausencia del empleador en el tribunal y en el desconocimiento del resultado del caso, un empleado sin documentos no es reintegrado.
Paso 2
El empleado presenta resolución y auto de ejecución. En ausencia del primero, es posible presentar el segundo, que está regulado por el Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia y el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 3
Para reintegrar al empleado, emita una orden para cancelar la orden de terminación. En el "encabezado" del documento, indique los detalles de la empresa, incluido el nombre de la empresa y la ciudad de su ubicación. En la parte sustantiva, escriba el número, fecha de la orden de renuncia. En el primer párrafo del pedido, anote el motivo por el cual se cancela el documento emitido anteriormente. En este caso, tal es la decisión de la autoridad judicial. Familiarícese con la orden del empleado restituido contra recibo, certifique el documento con la firma del director.
Paso 4
Elabora un pedido. Su tema será la reincorporación de un empleado. La decisión y el auto de ejecución aparecen como base. Indique las fechas, números, títulos de estos documentos. En la parte administrativa, escriba los datos personales del especialista restaurado. Introduzca una lista de las condiciones laborales para las que se acepta al empleado. Indique fecha, salario, cargo y horario laboral.
Paso 5
Firma un nuevo contrato de trabajo. Anote los derechos, obligaciones, condiciones de trabajo similares al contenido del contrato, que se rescinde ilegalmente. Certificar el documento con el sello de la empresa, firmas del gerente y del empleado que se reincorpora.
Paso 6
Haga una entrada en el libro de trabajo sobre la base de la orden de reinstalación del empleado. Brindar al empleado las condiciones laborales en las que trabajaba antes del despido ilegal. De lo contrario, el especialista tiene derecho a acudir nuevamente a los tribunales.
