A veces, en la producción en el curso del trabajo hay una necesidad urgente de reducciones de personal. Tal medida bien puede estar justificada dadas las circunstancias.
Incluso en la situación más crítica, existen determinadas categorías de ciudadanos cuyos trabajos el empleador está obligado a mantener u ofrecer una alternativa equivalente. La reducción, el despido de empleados está regulada por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Ciudadanos "no reducibles"
Según el artículo 261 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, no están sujetos a despido por reducción de personal:
- mujeres "en posición" (sin embargo, hay una excepción: cuando se suprime toda la empresa, no se puede evitar el despido);
- mujeres que crían a un niño hasta los 3 años;
- madres solteras que crían a un niño hasta los 14 años (un niño discapacitado - hasta los 18 años, con la excepción de la liquidación de una empresa o si estos empleados han cometido actos ilegales);
- otras personas que crían a esos niños sin una madre;
- miembros de sindicatos.
A menudo sucede que las personas que pertenecen a las categorías enumeradas ni siquiera sospechan que no pueden ser despedidas, por lo que no defienden sus derechos y se encuentran repentinamente sin trabajo.
Al reducir el tamaño, se pueden abolir subdivisiones enteras. En este caso, el empleador debe proporcionar al empleado beneficiario otro trabajo a cambio.
Categorías "privilegiadas"
También hay categorías de ciudadanos que se pueden reducir, pero con igual productividad laboral, tienen ventajas sobre otros empleados:
- trabajadores a cuyo cuidado dos o más dependientes;
- empleados cuyos ingresos son los únicos en la familia;
- trabajadores que están en formación avanzada en el puesto, si lo hacen a petición de la dirección;
- personas discapacitadas que defendieron la Patria en "puntos calientes";
- esposas de personal militar, que trabajan en organizaciones estatales o unidades militares;
- personas que han sufrido una discapacidad como resultado del desastre en la central nuclear de Chernobyl;
- empleados que han sufrido una enfermedad ocupacional o algún tipo de lesión en esta organización;
- los autores de cualquier invención.
Según el artículo 179 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, con la reducción, debe permanecer un empleado con una mayor productividad laboral y calificaciones.
Tenga en cuenta que al menos dos meses antes del próximo despido, el empleado debe ser notificado por escrito contra firma. Tras el despido, el empleado debe recibir una indemnización por despido.
Recuerde, si sus derechos son violados o infringidos, puede comunicarse con la inspección de protección laboral o con la fiscalía. Según las estadísticas, el empleado despedido casi siempre gana los tribunales por despidos no autorizados. No temas defender tus derechos.
