El trabajo puede convertirse en un verdadero infierno si tienes que lidiar con la tiranía de tu jefe a diario. Los conflictos con la dirección estropean el estado de ánimo, sacuden los nervios y desalientan cualquier interés en el trabajo. ¿Es posible deshacerse de las pequeñas quejas del jefe y acabar con la arbitrariedad? ¿Qué línea de conducta debes tomar?
Necesario
- - Código de Trabajo;
- - contrato laboral;
- - documentos que confirmen la violación de sus derechos.
Instrucciones
Paso 1
Analiza la situación actual. La lucha contra la arbitrariedad de la dirección se justificará si las acciones del patrón violan sus derechos consagrados en el Código de Trabajo. Por ejemplo, es posible que se le nieguen otras vacaciones, no la licencia por enfermedad totalmente pagada o los gastos de viaje. Si sus derechos son claramente violados, puede y debe luchar con seguridad contra tal arbitrariedad.
Paso 2
Comuníquese con la inspección del trabajo de su distrito o ciudad con una queja por escrito contra la gerencia. Exprese sus reclamos claramente en el documento, dando prioridad a las violaciones de sus derechos. Adjunte a la denuncia aquellos documentos que confirmen las violaciones que describió. Por ejemplo, puede ser un contrato de trabajo que detalla sus derechos y responsabilidades para el puesto.
Paso 3
Espere a que se considere la denuncia ante la inspección del trabajo. Este plazo suele ser de treinta días, pero se puede ampliar un mes más si es necesario para realizar un control exhaustivo o solicitar los documentos pertinentes. Con base en los resultados de la inspección, se redactará un acto y la administración de la empresa recibirá una orden con el requisito de eliminar las violaciones de los derechos del empleado. Su dirección estará obligada a entregar a la inspección del trabajo un informe escrito sobre las medidas adoptadas.
Paso 4
Si la arbitrariedad del jefe no está asociada con una violación de las leyes laborales, sino que se explica por la naturaleza de la persona o la relación hostil que se ha desarrollado entre ustedes, trate de evitar conflictos abiertos. Lleve a cabo sus deberes y asignaciones oficiales con precisión y puntualidad, sin darle a la gerencia una razón para quejarse.
Paso 5
Recuerde que la moderación es la mejor manera de lidiar con la mala educación y los prejuicios. Sea extremadamente cortés y educado al tratar con la gerencia, pero no adopte un tono adulador. En cualquier caso, no se rebaje a los insultos mutuos y las escaramuzas verbales. Tus acciones no deben ir más allá de la ley.
Paso 6
Intente utilizar el recurso administrativo presentando una queja válida sobre las acciones de su superior jerárquico ante una dirección superior. También es eficaz involucrar a la organización sindical de la empresa en la resolución de la situación de conflicto, que defiende activamente los derechos de sus afiliados.
