La actividad laboral suele ir acompañada de conflictos entre el empleador y el empleado. Los motivos del enfrentamiento pueden ser muy diferentes. Hay tanto puntillosos como una violación absoluta de la ley laboral por parte del empleador. Si se enfrenta a una situación similar, busque ayuda de organizaciones que puedan brindarle un apoyo efectivo y restaurar sus derechos.
Necesario
- - contrato laboral;
- - historial de empleo;
- - documentos que confirmen el hecho de la violación de los derechos del empleado;
- - El pasaporte.
Instrucciones
Paso 1
Comuníquese con el sindicato de su planta. Para que un sindicato le sea de ayuda eficaz, debe ser miembro. Un comité sindical fuerte y autorizado puede influir en la dirección de la empresa y restaurar los derechos violados del empleado.
Paso 2
Si su empresa tiene un comité de disputas laborales, pídale que considere su queja sobre el empleador. Estas comisiones suelen establecerse en grandes empresas; incluyen representantes del colectivo laboral y del empleador. La tarea principal de la comisión es precisamente considerar los conflictos laborales individuales. Tenga en cuenta que este organismo no tiene en cuenta cuestiones relacionadas con la indemnización por daños al empleador.
Paso 3
Presentar una queja ante la inspección del trabajo regional. Descubra cuál de los empleados de la inspección territorial del trabajo supervisa su empresa. Haga una cita y exponga sus quejas al empleador por escrito. Su queja será revisada dentro de un mes. Si es necesario, la inspección del trabajo pedirá aclaraciones a su empleador. Si se confirma el hecho de la violación de los derechos del empleado, la inspección enviará una orden a su lugar de trabajo exigiendo eliminar las violaciones. El empleador está obligado a informar a la inspección del trabajo sobre el cumplimiento de la orden.
Paso 4
Escriba una declaración a la oficina del fiscal en la ubicación de su organización. Exprese sus reclamos, señale los hechos de la violación de las leyes laborales y solicite tomar medidas contra el empleador. Después de que se lleva a cabo una inspección del fiscal, se pueden tomar medidas administrativas o incluso penales contra el empleador culpable de violar la ley.
Paso 5
Si ha agotado todos los medios para influir en el empleador, presente una demanda. Refleje la esencia de su pregunta en la declaración de reclamación. Adjunte documentos que confirmen sus palabras. Puede ser un contrato de trabajo, una copia de un libro de trabajo, documentos financieros, nóminas, etc. El tribunal revisará su solicitud y tomará una decisión informada, que será vinculante para la persona declarada culpable de violar los derechos del empleado.
