Después de la pérdida de un libro de trabajo, inmediatamente vienen a la mente colas de un kilómetro, certificados, fotocopias, sellos y un montón de trámites burocráticos más. Pero puede guardar lo más preciado que tiene: su tiempo.
Instrucciones
Paso 1
Lo primero que debe hacer es notificar a su empleador. Está obligado, en un plazo máximo de 15 días a partir de la fecha en que usted escribió una declaración sobre la pérdida del empleo, a escribirle un duplicado en toda regla. Este duplicado debe incluir toda la información sobre su experiencia laboral, tanto en esta organización como en todos los lugares de trabajo anteriores. El empleador tiene derecho a describir en términos generales su antigüedad, es decir, no indicar todos sus movimientos ascendentes en la carrera. Lo principal es que su experiencia esté confirmada por los documentos pertinentes. Por lo tanto, un consejo para el futuro: establezca una regla para tratar los documentos con cuidado. No descarte contratos y acuerdos antiguos de sus lugares de destino anteriores. Se utilizarán todos los documentos oficialmente confirmados y registrados: certificados, declaraciones de sueldos, tarjeta sindical o tarjeta sindical, tarjeta de pago y otros documentos oficiales. Además, toda la información sobre premios e incentivos se ingresa en el duplicado del libro de trabajo, pero solo aquellos que se le hayan escrito en el último lugar de trabajo.
Paso 2
¿Qué pasa si vuelves a conseguir un trabajo, pero no tienes un libro de trabajo? En este caso, de acuerdo con la ley federal No. 90-fz, un nuevo empleador está obligado a emitirle un nuevo trabajo. El registro debe basarse en su declaración escrita, donde debe indicar el motivo de la ausencia de un libro de registro de trabajo (pérdida, daño, robo u otro motivo). Y para que no tenga la tentación de pedirle al nuevo empleador que haga una entrada ficticia por usted, debe saber que, por ley, dichas entradas solo se pueden hacer en un duplicado del libro de trabajo anterior. Por lo tanto, dicha entrada en el nuevo libro de trabajo simplemente no será válida.
Paso 3
Existe otra opción. Si no le quedan documentos de trabajos anteriores, puede ponerse en contacto con el fondo de pensiones, ya que allí se deducen las primas de seguros de 2002 para cada empleado de la empresa.
Paso 4
Si nada de lo anterior le conviene, entonces una cosa queda: vaya a todos los lugares donde alguna vez trabajó. Cada organización tiene datos sobre empleados durante los últimos 75 años. Si la empresa ya no existe, deberá ponerse en contacto con el archivo de la ciudad.
