De conformidad con el artículo 135 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el salario es un acuerdo bilateral entre un empleado y un empleador. Cualquier cambio en el mismo no solo debe estar justificado, sino también debidamente formalizado. Las justificaciones para aumentar los salarios pueden ser diferentes, el diseño es siempre el mismo y está regulado por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Necesario
- - notificación;
- - orden de la forma T-5;
- - acuerdo adicional;
- - notificación al departamento de contabilidad.
Instrucciones
Paso 1
Según el Código Laboral de la Federación de Rusia, la inflación y los precios más altos de los productos al por menor pueden servir como justificación para aumentar los salarios. En este caso, basta con indicar que los salarios se han incrementado de conformidad con el artículo 134 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 2
Si un empleado se graduó de una institución de educación superior, tomó cursos de reentrenamiento o reentrenamiento, obtuvo una vasta experiencia trabajando en su especialidad, entonces esto se puede escribir en la justificación.
Paso 3
Si el salario aumenta según la sección 134 para todos los empleados de su empresa, debe emitir una orden emitiéndola para cada empleado por separado. Este es el único caso en el que no es necesario notificar a todos los que trabajan en su empresa, pero aún es necesario escribir un acuerdo adicional al contrato de trabajo actual, ya que se cambiará el monto del salario indicado en el documento principal, por lo tanto, esto debe ser reeditado y firmado bilateralmente …
Paso 4
Proporcione una justificación tanto en el acuerdo paralelo como en la orden. Presentar al departamento de contabilidad un aviso de nómina a las nuevas tarifas.
Paso 5
Si aumenta su salario en relación con un documento sobre capacitación avanzada, graduación de una institución de educación superior o debido a la vasta experiencia acumulada en su lugar de trabajo, entonces debe notificar al empleado sobre esto dos meses antes del hecho de la promoción.
Paso 6
Redactar un acuerdo complementario al contrato de trabajo vigente, indicar la justificación del aumento de salario y todas las cláusulas del contrato principal que deban considerarse inválidas por los cambios ocurridos.
Paso 7
Emite una orden en la que también justifique el aumento e indique la fecha a partir de la cual debe aumentarse el aumento salarial.
Paso 8
Envíe una notificación al departamento de contabilidad para calcular los salarios a las nuevas tarifas.
Paso 9
Otra justificación para un aumento de salario puede ser la imposición de deberes adicionales al empleado. Ejecute estos cambios de acuerdo con el método indicado. La única diferencia con este aumento es que puede ser temporal. Tan pronto como cancele las funciones adicionales realizadas por el empleado, también puede cancelar el aumento de salario, pero al mismo tiempo, indique inmediatamente en el acuerdo complementario y ordene los plazos para realizar tareas adicionales y los plazos para aumentar el salario.
