Por varias razones, el CEO, como cualquier empleado común, puede ser retirado de sus vacaciones. Este hecho debe documentarse de conformidad con el artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El procedimiento para retirar al director de una organización de las vacaciones es algo diferente del retiro de un empleado ordinario, aunque no está regulado por la ley.
Es necesario
- - documentos del director;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - formas de los documentos relevantes;
- - una pluma;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
Si hay varios fundadores de la empresa, la decisión sobre la necesidad de retirarse de las vacaciones debe tomarse en el consejo de participantes. La reunión de los fundadores debe redactar actas. Debe escribir la fecha a partir de la cual se planea retirar al CEO de la licencia anual básica pagada. Los participantes deben indicar el motivo por el que se debe realizar. El motivo del retiro puede ser una necesidad de producción, la solución de problemas importantes y otros. El acta es firmada por el presidente de la asamblea constituyente y el secretario del consejo de participantes, certificada con el sello de la empresa.
Paso 2
Si la empresa tiene un solo fundador, entonces él debería tomar la única decisión de retirar al director de la organización de sus vacaciones. El participante deberá certificar el documento con el sello de la empresa y su firma.
Paso 3
Elaborar un pedido basado en el protocolo. En el encabezado del documento, indique el nombre de la empresa, la ciudad en la que se encuentra. Dale al pedido un número, fecha. Ingrese el asunto del documento, en este caso, debe corresponder al retiro de vacaciones del empleado. El motivo de redacción del pedido se corresponde con el motivo que está escrito en el protocolo o la decisión única. En la parte administrativa del documento, indique la fecha a partir de la cual el director general debe comenzar a desempeñar sus funciones. La responsabilidad de agregar los días de vacaciones no utilizados al programa de vacaciones se asigna al departamento de recursos humanos.
Paso 4
El presidente de la asamblea constituyente tiene derecho a firmar la orden. Lea el documento del director de la empresa que se retira de sus vacaciones. Confirma el pedido con el sello de la organización.
Paso 5
Si el director está dotado de ciertos poderes, él mismo debería decidir el retiro anticipado de las vacaciones. El pedido debe ser redactado por el director general, firmado él mismo y certificado con el sello de la empresa.
Paso 6
Sobre la base de la orden de retirar al director de las vacaciones, el servicio de personal debe realizar los cambios necesarios en el calendario de vacaciones y la tarjeta personal del jefe de la empresa.
