Una característica de un contador, al igual que de cualquier otro empleado de una empresa, es uno de los tipos de características de producción. Por lo tanto, su contenido debe cumplir con los mismos requisitos que para la redacción y ejecución de dichos documentos comerciales y cumplir con GOST R 6.30-2003.
Instrucciones
Paso 1
Para escribir las características, utilice el formulario de su organización, que indica su nombre completo, domicilio legal y números de contacto. Después de la palabra "Característica" escriba el apellido, nombre y patronímico del empleado, el puesto que ocupa.
Paso 2
En el cuestionario, indique el año y lugar de nacimiento de este empleado contable. Enumere las instituciones de educación especial y superior de las que se graduó, las especialidades recibidas. Dé una breve lista de las empresas en las que trabajó durante mucho tiempo, indique desde qué año ha estado trabajando esta persona en su empresa y qué puestos ocupó durante este tiempo.
Paso 3
Cuéntenos sobre las cualidades comerciales de un contador. Si tomó cursos de capacitación avanzada, recibió educación adicional, asistió a capacitaciones, entonces todo esto debe enumerarse en las características. Especifique la especialización del contable, enumere las responsabilidades laborales y describa cómo se realizan. Mencione la seriedad y la responsabilidad con que esta persona se toma el desempeño de sus funciones, ya sea que se quede a trabajar fuera del horario de atención, si hay una necesidad de producción.
Paso 4
Si el contable ha introducido y dominado nuevos productos de software, asegúrese de reflejar esto y enumere el software especializado que utiliza en su trabajo.
Paso 5
Describa al contador, enumere sus cualidades personales y refleje cómo lo ayudan o dificultan en su trabajo y en las relaciones con el equipo. Escriba si goza de autoridad entre sus colegas y otros empleados de la empresa.
Paso 6
En el último párrafo, indique la organización a la que desea enviar esta característica. Consulte el documento con el Departamento Jurídico y de Recursos Humanos en jefe. Firmarlo por el titular de la empresa y certificar su firma con un sello.
