A menudo, los empleados o subordinados se dirigen a los oficiales de personal o jefes de departamentos de producción con una solicitud para escribir una descripción sobre ellos. Este es un documento que refleja la evaluación de la actividad laboral de este empleado. Puede ser requerido en la policía de tránsito, la oficina de registro y alistamiento militar, para obtener una visa y aprobar la certificación, o después de completar una pasantía. Está compuesto de cualquier forma, pero hay reglas que deben seguirse.
Instrucciones
Paso 1
Tome una hoja de papel A4 estándar o membrete de la empresa y encabece "Características".
Paso 2
Indique los datos personales del empleado: apellido, nombre y patronímico de la persona, fecha de nacimiento. Escriba en él cuándo y de qué institución educativa se graduó.
Paso 3
El siguiente paso es proporcionar información sobre su empleo en su empresa. Incluya el nombre completo de su empresa, el cargo y la duración del servicio. Describa brevemente su actividad laboral, observe los principales éxitos y logros laborales. Escriba sobre los cursos de actualización que completó, en qué capacitaciones y conferencias participó. Evalúe sus cualidades personales y comerciales, caracterícelo desde el lado profesional, observe las cualidades que se necesitan en la producción: eficiencia, diligencia, disciplina, capacidad para trabajar con documentación y realizar correspondencia comercial.
Paso 4
Si está elaborando una característica para un empleado, que debe enviar a cualquier otra empresa, escriba al final del documento con qué propósito y a qué organización se envía la característica.
Paso 5
Indique el funcionario que firmará este documento. Por lo general, está firmado por uno o más funcionarios autorizados: el director o su adjunto, el jefe del departamento de personal. Las firmas deberán estar certificadas con el sello de la organización.
Paso 6
Después de las firmas, indique la fecha de elaboración de las características del lugar de trabajo.
