Los empleados de las empresas a veces necesitan emitir un extracto de su libro de trabajo. Un trabajador de personal tiene derecho a emitir un extracto. El empleado debe escribir una declaración al director que emite la orden. El documento se envía a los responsables de personal, quienes, en su membrete, redactan un extracto del libro de trabajo de este empleado.
Es necesario
Formas de documentos relevantes, sello de la empresa, documentos de organización, documentos de empleados, bolígrafo
Instrucciones
Paso 1
El empleado escribe una declaración. En el encabezado del documento se indica el nombre de la empresa de acuerdo con los documentos constitutivos o el apellido, nombre, patronímico de un individuo, si la forma jurídica de la empresa es un empresario individual. Escribe en el apellido, iniciales del titular de la organización en el caso dativo, así como su apellido, nombre, patronímico de acuerdo con el documento de identidad, el título del cargo que ocupa de acuerdo con la tabla de dotación de personal en el caso genitivo. En el contenido de la solicitud expresa su solicitud de que se le emita un extracto del libro de trabajo. Se coloca la firma personal y la fecha de escritura en el documento. El director de la empresa, en caso de una decisión positiva, coloca una resolución sobre la solicitud con la fecha y la firma.
Paso 2
Hacer un pedido, asignarle una fecha y un número. La base del documento es la declaración del empleado. El asunto del pedido corresponde a la posibilidad de emitir un extracto de su libro de trabajo a este empleado. En la parte administrativa, asigne la responsabilidad a un trabajador de personal que llene libros de trabajo y lleve registros de acuerdo con las reglas para llevar libros de trabajo, indique su cargo, apellido, nombre, patronímico. El director de la empresa tiene derecho a firmar el pedido, quien ingresa su apellido, iniciales, certifica el documento con el sello de la empresa.
Paso 3
Sobre la base del pedido, el trabajador de personal redacta un extracto del libro de trabajo con el membrete de la organización. En la esquina superior derecha, ingrese los detalles de la empresa (nombre completo, dirección de la ubicación de la empresa, PSRN, TIN, KPP, número de teléfono de contacto).
Paso 4
En el medio de la hoja, escriba la frase "Extracto del libro de trabajo", en la siguiente línea "Dana", indique el apellido, nombre, patronímico del empleado en el caso dativo, así como el cargo que ocupa.
Paso 5
En la tabla, escriba en orden cronológico la información sobre trabajos anteriores para el período requerido de acuerdo con las entradas en el libro de trabajo. Indicar las fechas de admisión / baja, en la información sobre el trabajo el hecho de la admisión / baja. En las bases, escriba el número y las fechas de los documentos relevantes. Dado que el empleado está actualmente empleado por usted, escriba "actualmente empleado" en su registro de trabajo después de su nombramiento para un puesto en su organización. La base para esta entrada será la hoja de tiempo.
Paso 6
Un extracto del libro de trabajo es firmado por el responsable de llevar y registrar los libros de trabajo, indicando el cargo que ocupa, apellidos, iniciales. Certificar el documento con el sello de la empresa.
