La licencia sin goce de sueldo está prevista en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, solo una determinada categoría de trabajadores podrá contar con él en cualquier circunstancia. Todos los demás deben necesariamente estar de acuerdo en este tema con sus superiores.
De acuerdo con la legislación laboral de la Federación de Rusia, la licencia sin goce de sueldo se denomina “licencia sin goce de sueldo”. Por lo general, se proporciona al empleado sobre la base de su solicitud por escrito, y su duración depende directamente del acuerdo alcanzado con el empleador.
Obligaciones del empleador
Es responsabilidad del empleador otorgar licencia sin goce de sueldo a determinadas categorías preferenciales de trabajadores. Entonces, por ejemplo, los jubilados que trabajan, como los familiares más cercanos de los militares muertos, podrán contar con dos semanas de descanso adicional. Para los trabajadores discapacitados, la licencia sin goce de sueldo se proporciona durante 60 días calendario.
Todos los demás empleados deben acordar todos los matices con el empleador, que tiene todo el derecho a rechazar su solicitud por escrito. El plazo para las vacaciones por cuenta propia puede especificarse adicionalmente en el convenio colectivo. En el ámbito de la educación, un profesor tiene derecho a una licencia de un año sin sueldo si tiene 10 años de experiencia laboral. En otras direcciones, todo dependerá únicamente del consentimiento de la administración.
En circunstancias familiares respetuosas, que suelen incluir el nacimiento de un hijo, la inscripción de un matrimonio o la muerte de un familiar cercano, cada empleado tiene derecho a contar con 5 días de licencia sin goce de sueldo.
Cómo tomarse unas vacaciones sin goce de sueldo
Incluso si el empleador ha acordado proporcionar una licencia adicional, definitivamente no se incluirá en la duración total del servicio. La única excepción son los primeros 14 días calendario. De acuerdo con el Código Laboral de Rusia, un empleado debe notificar a sus superiores por escrito dos semanas antes de la necesidad de una licencia adicional. Esta regla también se aplica a aquellos empleados cuyo empleador no tiene derecho a negarse, de lo contrario, incluso un día perdido se considerará ausentismo.
La licencia sin goce de sueldo es siempre una iniciativa del propio empleado. Si el empleador envía dicha licencia directamente, esto puede considerarse una violación grave del Código de Trabajo. Sin embargo, debe recordarse que tales "vacaciones" necesariamente pospondrán el marco de tiempo para las vacaciones pagadas obligatorias. Los abogados generalmente aconsejan referirse a dicho procedimiento solo si es absolutamente necesario, especialmente porque la indicación del motivo en una declaración escrita es un requisito previo.
