En el curso de su actividad, una empresa por diversas razones puede encontrarse en una situación de crisis. Mientras discute formas de ahorrar costos, puede decidir enviar “trabajadores adicionales” con licencia sin goce de sueldo. Tenga en cuenta que el empleador no tiene derecho a enviar dicha licencia por iniciativa propia. Esto requiere una declaración del empleado.
Instrucciones
Paso 1
Habla con el empleado, explícale la situación en la que se encuentra la empresa. Pídale cortésmente que escriba una solicitud de licencia sin goce de sueldo. Acuerde con el empleado el momento y la base para irse de vacaciones. Dicha declaración debe incluir una razón individual, por ejemplo, debido a las circunstancias familiares del empleado.
Paso 2
Emitir una orden de personal otorgando a un empleado una licencia sin goce de sueldo. En la línea "Base del pedido", al redactarlo, debe consultar el extracto del empleado. Haga que el empleado lea la orden, feche y firme.
Paso 3
Emitir un tiempo de inactividad debido a la falta del empleador con el derecho de los empleados a no ir a trabajar si no se puede persuadir a los empleados para que escriban una solicitud de vacaciones. Redactar y firmar un pedido de tiempo de inactividad para la empresa. En el pedido, debe indicar los motivos del tiempo de inactividad y la fecha de su inicio y finalización. Familiarice a los empleados con la orden contra firma. Tenga en cuenta el tiempo de inactividad en la hoja de horas, marcándolo con el símbolo correspondiente. El período de tiempo de inactividad debido a la culpa del empleador, tendrá que pagar al empleado la cantidad de 2/3 de las ganancias promedio.
Paso 4
Si no sabe exactamente cuánto durará la situación en la empresa, en el orden de tiempo de inactividad, indique la fecha aproximada del final del tiempo de inactividad y luego elabore un pedido adicional.
Paso 5
Si puede probar que el tiempo de inactividad se produjo por razones que escapan al control del empleado o del empleador, y lo justifica en la orden, entonces pague el tiempo de inactividad a los empleados por la cantidad de 2/3 de su salario o tarifa.
