Ni un solo empleado está asegurado contra despido, ni siquiera uno experimentado, concienzudo y habilidoso. Esto puede suceder por varias razones. De una forma u otra, debe conocer sus derechos y usarlos si el líder descuida la ley.
La opción más fácil es si usted mismo ya ha pensado en cambiar su aburrido trabajo. En este caso, escriba una carta de renuncia por su propia voluntad, termine con calma las dos semanas asignadas, sin entrar en conflicto ni con la gerencia ni con los antiguos (ahora) colegas, y ponga su libro de trabajo en sus manos.
Una situación más difícil: su jefe le sugirió que renunciara a su trabajo por su propia voluntad y no quiere separarse de este trabajo en absoluto. Aquí es donde debes actuar teniendo en cuenta todas las circunstancias. En primer lugar, intente aclarar por qué el gerente decidió que la organización ya no necesita sus servicios. ¿Quizás la empresa está pasando por momentos difíciles ahora, hay una reducción de personal y usted está lejos de ser el único candidato? Entonces, la lógica del gerente es clara: si una persona es despedida con la redacción sobre las reducciones de personal, entonces se le deben pagar los beneficios previstos por la ley, y si es por su propia voluntad, entonces no. Rechace cortés pero firmemente.
Recuerda que a partir de este momento debes comportarte con sumo cuidado para no dar motivo de despido por infracción a la disciplina laboral. No llegue tarde al servicio y no lo deje antes del final de la jornada laboral. Si necesita tomarse un tiempo libre, escriba las declaraciones por duplicado, feche, firme y asegúrese de que el gerente no solo haga una nota "No me importa", sino que también firme. Asegúrese de quedarse con la segunda copia. Intente cumplir sus deberes oficiales de buena fe y en su totalidad.
Si, a pesar de ello, se dictó una orden de despido con las palabras "Por una sola violación grave de la disciplina laboral" o "Por violaciones sistemáticas de la disciplina laboral", no se desespere. Por ley, dentro de un mes a partir de la fecha de la orden de despido, tiene derecho a presentar una declaración de demanda en el tribunal en el lugar de registro del acusado (es decir, su organización anterior). Exigir ser reintegrado en el cargo anterior y recuperar una indemnización por el absentismo forzoso. Adjunte copias de todos los documentos necesarios al escrito de reclamación: órdenes de imposición de sanciones, libro de registro de trabajo y orden de despido. Si no tiene experiencia en jurisprudencia, asegúrese de contar con la ayuda de un abogado calificado, además, que se especialice en casos de disputas laborales.
