La edad promedio de los empleados se determina calculando el promedio aritmético de las edades de todos los empleados de oficina. En consecuencia, para determinar la edad promedio de los empleados en puestos del mismo nivel, es necesario calcular dicho promedio aritmético.
Instrucciones
Paso 1
La edad promedio de los empleados de la empresa es importante para la política de personal: el sistema de evaluación y recompensa para oficinas "más jóvenes" y más "mayores" es diferente. Por lo tanto, a veces es necesario que el gerente de recursos humanos calcule la edad promedio de los empleados.
Paso 2
Para calcular la edad promedio de los empleados en una empresa, debe calcular el promedio aritmético de las edades de los empleados en una empresa determinada. Se calcula de la siguiente manera: la edad de todos los empleados se suma y se divide por su número. Como regla general, para el cálculo se toma el número real de años del empleado en una fecha determinada (es decir, si en noviembre de este año cumple 40 años, y ahora es abril, entonces se deben tomar 39 años).
Paso 3
Un ejemplo de determinación de la edad media de los empleados de la empresa.
La empresa N. tiene 10 empleados. Uno tiene 18 años, dos 20, tres 35, cuatro 40. Es necesario sumar las edades de todos los empleados:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
Este número se divide por 10 (número de empleados). El resultado es 32,3. Esta es la edad media de los empleados de la empresa N.
Paso 4
A veces, los gerentes de recursos humanos calculan la edad promedio de los empleados de la empresa en el mismo puesto. Esto a veces es necesario para comprender qué tipo de personas deberían contratarse para estos puestos, ya que los empleados (especialmente en puestos no muy altos) se sienten más cómodos trabajando con compañeros o con personas que no son mucho mayores que ellos. Por ejemplo, si la edad promedio de los asistentes legales en la empresa N. es de unos 24 años, entonces es mejor contratar personas para este puesto de entre 22 y 26 años.
