En la actualidad, la situación financiera de algunas empresas es muy precaria, por lo que los responsables de las organizaciones se ven obligados a recortar personal. De conformidad con el párrafo 2 del artículo 81 del Código del Trabajo, el contrato puede rescindirse a iniciativa del empleador en relación con la reducción del número de empleados. Pero el empleador debe organizar correctamente estas acciones, de lo contrario puede meterse en problemas.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, debe tomar la decisión de reducir la plantilla. Para ello, celebre una junta de accionistas. Concluya la solución en forma de protocolo. Elaborar un documento administrativo. En él, debe enumerar los puestos a cortar y los empleados que los ocupan. Complete la información sobre la fecha de vigencia de la orden. Firmar y enviar el documento para seguimiento al departamento de RRHH.
Paso 2
Después de eso, notifique sobre la reducción de empleados. Enviarles notificaciones, el texto puede ser algo como el siguiente: “En relación con la decisión de la reunión de los miembros de la Sociedad sobre la necesidad de reducir el personal y en base al pedido (número y fecha) notificamos usted que su puesto está sujeto a reducción. Después de la expiración de 2 meses de trabajo a partir de la fecha de notificación, el contrato de trabajo (número y fecha) se rescindirá en relación con el párrafo 2 del artículo 84 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia . En la aplicación, puede sugerir otras vacantes. El empleado, habiendo leído el documento, debe firmar y fechar.
Paso 3
Informar al servicio de empleo de la próxima reducción. También debe hacerlo dos meses antes de la entrada en vigor del pedido. Redactar un aviso, en él indicar el motivo de la liberación del empleado (reorganización, reducción de financiación, quiebra u otros). En el documento, enumere las posiciones a cortar, nombre completo. empleados, su antigüedad y salario medio.
Paso 4
Después de dos meses, emitir una orden para despedir o transferir al empleado a otro puesto. En el primer caso, debe pagar una indemnización (artículo 180 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), indemnización por despido y salarios impagos. En el segundo caso, redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo. Ingrese la información en el libro de trabajo del empleado.
