El director de la empresa es el mismo empleado con sus derechos y responsabilidades, que se detallan en la descripción de su trabajo. Este documento establece una lista de responsabilidades y el nivel de competencia requerido de la persona que ocupa este cargo.
Instrucciones
Paso 1
Escriba en la parte superior de la página quién y cuándo se aprobó esta instrucción. Este debería ser el jefe de la empresa. Además, al documento se le asigna un número de serie.
Paso 2
Incluir en el primer párrafo de la instrucción, que se denomina "Disposiciones Generales", información sobre lo que define el documento, a qué categoría de empleados pertenece el director, quién está autorizado para nombrarlo o removerlo del cargo, quién tiene subordinación directa y adicional a él.
Paso 3
Enumere los requisitos de calificación para un director en la segunda parte de la descripción del trabajo. Estos, por ejemplo, incluyen: tener una formación profesional superior, la experiencia laboral necesaria, conocimientos en el ámbito de los actos legislativos que regulan la producción, las actividades económicas y económicas de la organización, así como la capacidad de aplicar materiales metodológicos de otros organismos que influyen las actividades de la empresa. Además, el director debe comprender la especialización de la empresa, ver sus perspectivas en los planes técnicos, económicos y sociales, conocer la tecnología de producción y comprender la legislación tributaria y ambiental.
Paso 4
Indique que el director debe estar bien familiarizado con el procedimiento para la elaboración de planes de negocios y su aprobación, métodos de mercado de gestión empresarial. Debe dominar el sistema de indicadores económicos que determinará la posición de la empresa en el mercado. Complementar la lista de requisitos para que el director conozca el procedimiento para la celebración de contratos económicos, financieros y su ejecución, así como las condiciones del mercado, los métodos de gestión de las finanzas de la organización, la legislación laboral y las normas de protección laboral.
Paso 5
Coloque el siguiente elemento "Responsabilidades laborales del director de la empresa". Aquí es necesario indicar que el director gestiona las actividades productivas, económicas y financieras y económicas de la empresa, asume la plena responsabilidad por las consecuencias de sus decisiones, organiza el trabajo de todas las divisiones estructurales, asegura que la organización cumpla con las obligaciones presupuestarias. de todos los niveles, fondos sociales estatales no presupuestarios, proveedores, acreedores, clientes, vela por el cumplimiento de la legalidad de las actividades de esta empresa.
Paso 6
Enumere los derechos del director en la siguiente parte de la descripción del puesto. El director tiene derecho a: actuar en nombre de la empresa, representar los intereses de la empresa ante las personas físicas y jurídicas, así como ante las autoridades públicas y la administración, disponer de los fondos y bienes de la organización, abrir la corriente cuentas, para celebrar contratos de trabajo, para emitir poderes para transacciones.
Paso 7
Indique que el director es responsable por el desempeño indebido de sus funciones, por las infracciones cometidas por él, por causar daño material en el siguiente párrafo del instructivo.
Paso 8
Determinar las condiciones laborales del director, jornada laboral, condiciones de retribución en las partes finales de la descripción del puesto. Finalmente, indique que el documento está redactado en dos copias, una de las cuales se entrega al empleado. A esto le siguen las firmas de las partes.
