La primera impresión que un empleado potencial causará en el empleador depende del currículum. Publicar y enviar un currículum es el primer paso para encontrar un trabajo nuevo y mejor. Los servicios de recursos humanos revisan miles de currículums todos los días. ¿Cómo redactar un currículum para un puesto directivo de modo que se destaque entre la multitud y cause una buena impresión?
Instrucciones
Paso 1
Hay más de una docena de "tipos" de gerentes, desde el gerente de oficina hasta el gerente de compras. Considere un ejemplo de cómo escribir un currículum para un gerente medio sin tocar una especialización en particular. El principal requisito para los candidatos al puesto de mando intermedio es la experiencia en gestión de personas. Es decir, un gerente medio es el líder de un pequeño grupo de personas. Pero esto es ideal, a menudo este o aquel empleado puede ser llamado gerente sin tener esa experiencia.
Paso 2
La primera regla de un buen currículum vitae para un puesto directivo es un título de trabajo bien definido. Es imposible escribir simplemente "gerente", parecerá que el candidato mismo no sabe con quién quiere trabajar, o como si no le importara. Es poco probable que esto dé una impresión favorable al empleador.
Paso 3
Incluso si la educación del candidato es absolutamente secundaria (químico, filólogo, etc.), debe indicarse en el currículum. Es importante que el candidato tenga una educación superior, lo que significa que siguió deliberadamente el camino del desarrollo profesional y personal, luchó por el éxito. Una gran ventaja será la presencia de una segunda educación especializada (incluso cursos), o incluso más un MBA.
Paso 4
Una sección clave de cualquier currículum es la experiencia laboral. Debe indicarse desde el principio o durante los últimos 10 años. El currículum debe mostrar cómo creció el candidato en la empresa. Será mejor si el candidato crece en varios puestos en la misma empresa (asistente - gerente - gerente senior). Si no existe una experiencia laboral a largo plazo en una empresa, aún es necesario demostrar el crecimiento, ya en varias empresas. Es mejor cambiar 5 empresas en 5 años, pero mostrar crecimiento, que trabajar los mismos 5 años en la misma empresa en el mismo puesto.
Paso 5
Si un candidato no tiene experiencia en liderazgo, pero está solicitando un puesto gerencial, tendrá que justificar sus ambiciones profesionales. La forma más sencilla de hacerlo es durante la entrevista. En el currículum, debe resaltar sus logros en una columna especial (sin embargo, dicha columna debe incluirse en cualquier currículum) y describir sus cualidades personales, que mostrarán al candidato como una persona decidida y ambiciosa.
Paso 6
En la sección "expectativas salariales" es mejor indicar el nivel salarial más bajo (de 50.000 rublos), en lugar de una cantidad clara (45.000 rublos). Para los gerentes de alto nivel, tiene sentido no indicar el nivel de ingresos deseado en absoluto; esto ya se discutirá en la entrevista y depende de cómo el candidato podrá "venderse" a sí mismo.
