Sea quien sea, hombre o mujer, albañil o contador, empleado corriente o gran jefe, nadie está a salvo de la necesidad de buscar un nuevo trabajo. Además, a menudo, los gerentes tienen que pensar mucho más detenidamente en cada paso del proceso de búsqueda de empleo, comenzando con la etapa tradicional: redactar un currículum.
Instrucciones
Paso 1
Comience su currículum con información general (nombre, edad, estado civil). Además, no olvide indicar el puesto al que se postula. Publique su foto o no, decida usted mismo (aquí mucho depende de su fotogenicidad y confianza en su encanto).
Paso 2
Describe tu experiencia laboral. Comience desde el último lugar, ya que sus últimos años de empleo serán de suma importancia para los posibles empleadores.
Paso 3
Siga la regla de las tres preguntas para cada trabajo: qué hizo, qué logró y cómo.
Indique sus responsabilidades laborales de manera clara y concisa, pero sin utilizar plantillas de un libro de referencia de calificaciones laborales. Por ejemplo, la frase "dirigió el departamento que se me confió" en el mejor de los casos no pondrá a un empleador potencial en su contra y, en el peor de los casos, su currículum se enviará a la basura. Si estuvo a cargo de un departamento (departamento, sucursal), entonces debe reflejar sus habilidades organizativas, estratégicas y cognitivas. Por ejemplo: organizó el trabajo de la unidad desde "0", desarrolló un sistema de motivación de los empleados, etc. Indique los resultados de sus actividades (logros, estadísticas). Por supuesto, no estamos hablando de la divulgación de sus propios inventos o secretos comerciales.
Paso 4
Preste especial atención para cada lugar de trabajo a la cantidad de personal que supervisó y la jerarquía de los informes (quién le reportó directamente y cómo delegó autoridad, y a quién informó personalmente).
Paso 5
Si la experiencia laboral es muy rica, entonces no debe describir en detalle los primeros pasos profesionales. Basta con enumerar los lugares de trabajo con la indicación de los límites de tiempo.
Paso 6
Si era dueño o continúa siendo dueño de su propio negocio, no olvide indicar estos datos (incluso puede ser un ítem adicional, ya que para algunos empleadores esto será un plus, mientras que otros pensarán en su interés en trabajar como empleado).
Paso 7
Enumere las personas que pueden brindar recomendaciones. Nadie te pide que des números de teléfono en tu currículum. Basta con señalar que las recomendaciones se proporcionarán bajo demanda, este no es el nivel cuyos teléfonos deberían replicarse.
Paso 8
Los puntos adicionales pueden ser sus deseos con respecto a la subordinación (para algunos, la subordinación directamente al director general es primordial), la preparación para viajes de negocios, etc.
Paso 9
Lo ideal es que todo su currículum profesional tenga entre 3 y 4 páginas. Más volumen puede jugar en tu contra, porque La abundancia de información puede cansar a un posible empleador y caracterizarlo como alguien que no sabe cómo expresar sus pensamientos de manera estructurada.
