Un currículum bien escrito es una de las principales formas de impresionar a un empleador. Después de todo, de hecho, la función principal de un currículum para un gerente de ventas es "venderse" a sí mismo de la mejor manera posible.
Instrucciones
Paso 1
Lo primero a lo que la gente presta atención en un currículum es su componente visual. Un buen diseño, una foto adecuada hará que cualquiera que tenga que trabajar con él le preste atención. Un gerente de ventas de turno tiene que comunicarse con mucha gente, por lo que siempre debe lucir perfecto para causar una buena impresión en los clientes. Por lo tanto, una foto en la que te muestres como una persona ordenada y ordenada con un estilo de negocios impecable agregará oportunidades en la elección de tu candidatura por parte del empleador.
Paso 2
Esto suele ir seguido de la columna "Posición", en la que debe articular claramente sus objetivos. La vaguedad o falta de especificidad de sus deseos, expresados en una palabra "gerente", no "inspirarán" al empleador. En primer lugar, decida por sí mismo con el puesto deseado y luego concéntrese en los conocimientos y habilidades necesarios para ello, la experiencia laboral y la educación. A efectos, tampoco debe indicar frases banales y no del todo correctas. Por ejemplo, "Estoy buscando un trabajo interesante y prometedor". La declaración "Estoy de acuerdo con cualquier trabajo" también parecerá improbable, porque esto está lejos de ser el caso. La opción ideal sería expresar su objetivo de lo que quiere el empleador, es decir, de hecho, esto será de lo que el gerente sea directamente responsable.
Paso 3
En ningún caso no ignores el ítem "Educación", incluso si el puesto al que postulas está lejos de tu especialidad. Especialmente si tienes un título universitario. Esto indicará que comprende en qué campo de actividad va a ingresar y que está configurado para trabajar con éxito como gerente de ventas. Además, si tiene documentos sobre la segunda educación superior o sobre la finalización de cursos y capacitaciones, esto aumentará significativamente su peso a los ojos de la gerencia.
Paso 4
La columna más importante de cualquier currículum es "Experiencia laboral". La mayoría de las veces, esto significa copiar un libro de trabajo. El empleador puede tener preguntas si cambia de trabajo con demasiada frecuencia. Pero, aquí, lo principal es mantener la confianza en ti mismo, porque si cada vez que te mudas a una nueva posición, subes un escalón en la carrera, entonces esto también habla de tu potencial. Pero aún así, debe tener en cuenta que hay muchos gerentes y cada uno de ellos trabaja en su propio campo, por lo que es natural que el empleador se alarme por su experiencia en el campo de las ventas, que está demasiado lejos. del puesto para el que se postula en este momento.
Paso 5
La columna "Logros" tampoco está de más en el currículum. Puede contener información sobre cursos y capacitaciones relacionados con el puesto deseado, es conveniente indicar información sobre sus logros en ventas en trabajos anteriores.
Paso 6
El componente más importante de un currículum para un gerente es el elemento "Salario". Es mejor apostar no una cantidad específica, sino sus expectativas mínimas, es decir, de… frotar. Además, vale la pena considerar que el salario de los gerentes de ventas, en la mayoría de los casos, consiste en el salario y el porcentaje de las transacciones realizadas. Por lo tanto, su énfasis en los salarios altos puede informar a la gerencia sobre su falta de voluntad o incapacidad para trabajar y ganar dinero.
Paso 7
Los gerentes deben seguir el ritmo de los tiempos, señalando en sus habilidades lo que corresponde a las tendencias modernas en el mundo de la administración. Una enorme lista de habilidades obsoletas te jugará una broma cruel.
