El campo de actividad del agente inmobiliario es la búsqueda de clientes, el soporte de transacciones en el mercado inmobiliario, la celebración de contratos. Un buen especialista debe ser fuerte en psicología, economía, matemáticas, tener habilidades de comunicación, ser capaz de persuadir y ser resistente al estrés.
Instrucciones
Paso 1
Primero, evalúe sus habilidades. La forma más segura de aprender acerca de la aptitud es probarse a sí mismo en la venta directa. Si no se enfoca en las negativas de los clientes, sepa cómo contenerse, manténgase de buen humor durante todo el día, independientemente del resultado, entonces hará frente al trabajo de un agente inmobiliario.
Paso 2
Debe tener una fuente alternativa de ingresos pasivos durante al menos los próximos seis meses después de comenzar las operaciones. Si no tiene experiencia en transacciones inmobiliarias y existen puntos ciegos en teoría, al principio tendrá que trabajar duro para dominar ambos. Y es extremadamente difícil combinar una nueva profesión con cualquier otro trabajo principal, y muchas grandes agencias inmobiliarias no están preparadas para cooperar con personas a tiempo parcial, a menos que, por supuesto, estemos hablando de agentes inmobiliarios profesionales con un base del cliente.
Paso 3
Publique su currículum en sitios de trabajo de buena reputación. Es en ellos que los reclutadores de empresas reconocidas prefieren buscar personal. Siempre se necesitan especialistas en bienes raíces, por lo que todos tienen la oportunidad de convertirse en un profesional exitoso con las cualidades personales necesarias y el potencial suficiente.
Paso 4
Póngase en contacto con varias grandes agencias inmobiliarias con una pregunta sobre cómo trabajar en ellas. La información de contacto siempre se puede encontrar en la prensa o en Internet, así como en vallas publicitarias sobre compra / venta / alquiler de bienes raíces en su ciudad. Pero prepárate para el hecho de que tendrás que dedicar todo el día a la formación, lo mismo se aplica al trabajo al principio. Muchas empresas bien promocionadas no aceptan deliberadamente empleados que no pueden dedicarse por completo al negocio. Pero las agencias pequeñas se sienten atraídas principalmente por un día más corto, pero al mismo tiempo no realizan una capacitación intensiva de especialistas.
