El período de prueba es el período en el que el empleador evalúa las cualidades profesionales y personales de un empleado potencial. Pero también es una oportunidad para que el solicitante observe más de cerca un nuevo lugar de trabajo, lo examine desde adentro, note los obstáculos y tome una decisión final sobre esta base. Hay una serie de matices y reglas de comportamiento, cuya observancia ayudará a resistir con éxito el período de prueba sin estrés ni malestar psicológico.
Instrucciones
Paso 1
Elabora un plan semanal de adaptación a un nuevo lugar de trabajo y resolución de las tareas que se te asignen. Resuma los resultados obtenidos al final de cada semana. Esto ayudará a evaluar objetivamente el grado en que el puesto cumple con sus expectativas y habilidades.
Paso 2
Desde los primeros días, demuestre su disposición al trabajo y una actitud responsable hacia los negocios. No olvide que durante este período está bajo la estrecha supervisión de la dirección y sus compañeros. Al mismo tiempo, no debe llamar la atención indebidamente sobre sí mismo con una manifestación ostentosa de entusiasmo e iniciativa; esto siempre llama la atención de los demás.
Paso 3
Un papel importante en el paso exitoso del período de prueba lo desempeña la capacidad de integrarse orgánicamente en un nuevo equipo, para convertirse en parte de él. Es necesario tener en cuenta las normas de comportamiento, las reglas no escritas, las peculiaridades de la comunicación entre colegas y la estructura informal de la organización. De acuerdo con esto, elegirá usted mismo una forma adecuada de interacción con sus colegas. Recuerde la cadena de mando jerárquica.
Paso 4
Sea amable con los demás, cortés y respetuoso, pero no entrometido. No participe de ninguna manera en conflictos. La flexibilidad en la comunicación y la diplomacia son cualidades valiosas para cualquier principiante.
Paso 5
Busque el consejo de sus colegas: a las personas les encanta sentir su valor profesional. Idealmente, trate de encontrar un mentor para usted que sea respetado por el equipo.
