El inspector de recursos humanos (gerente de recursos humanos) se refiere a los especialistas en recursos humanos. Tiene un trabajo responsable con los documentos, lo que requiere habilidades prácticas y un conocimiento impecable de la legislación laboral. Durante las últimas décadas, ha habido una clara delimitación de las funciones del inspector del departamento de personal y otros especialistas del servicio de personal.
La principal responsabilidad del inspector de recursos humanos es trabajar con documentos. Hubo un momento en que se involucró en trámites, trabajos de oficina, entrevistado para el empleo, desempeñó las funciones de un organismo supervisor de protección laboral, en la empresa resolvió problemas de gestión con los jefes de departamento.
Cuando hubo una distribución de roles entre todos los empleados del servicio de personal, los deberes, derechos y responsabilidades que tiene el inspector de recursos humanos se detallaron en la descripción del puesto.
Un enfoque minucioso del papeleo y la verificación de la exactitud de su cumplimentación es lo que distingue a un profesional de recursos humanos con experiencia.
Tres "ballenas" de personal trabajan
Conocimiento que el inspector de recursos humanos simplemente no puede prescindir:
1. Código del Trabajo y sus últimos cambios (modificaciones).
2. Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo, hacer formularios de libros de trabajo y proporcionarlos a los empleadores.
3. Programa "1C: Salario y Recursos Humanos" (las agencias gubernamentales trabajan en la plataforma "1C: Salario y Recursos Humanos").
En consecuencia, estos tres parámetros deben conocerse perfectamente.
¿Qué debería poder hacer un inspector de recursos humanos?
1. Forme archivos personales para cada empleado.
2. Emitir órdenes de admisión, traslado, destitución.
3. Llenar, llevar registros y almacenar libros de trabajo de acuerdo con la legislación laboral.
4. Mantener registros de la provisión de vacaciones regulares en la empresa.
5. Supervisar el cumplimiento del calendario de vacaciones.
6. Emitir órdenes para la provisión de licencia sin goce de sueldo.
7. Elaborar informes sobre la composición cuantitativa y cualitativa de los empleados.
8. Preparar todos los documentos necesarios para el registro de empleados para la jubilación.
9. Ingrese los datos actualizados diariamente en la hoja de tiempo.
10. Complete los certificados de licencia por enfermedad.
11. Analizar los motivos del despido de empleados.
12. Prepare los documentos para archivarlos en el archivo para su almacenamiento.
13. Ejercer control sobre la observancia de la disciplina laboral en la producción, etc. etc.
La lista es interminable. Todo depende de los estándares internos de la empresa y de su política de personal.
Cualidades que debe poseer un inspector de recursos humanos
La especificidad del trabajo del inspector del departamento de personal es la correcta ejecución de los documentos y su adecuado almacenamiento. Por lo tanto, el inspector de recursos humanos debe ser atento, responsable y diligente. Pero esto no es solo papeleo.
El inspector de recursos humanos debe poder seguir las formalidades. Pero detrás de cada periódico no debes olvidarte de los empleados.
¡Sea siempre agradable comunicarse con sus colegas!
