Cada vez más a menudo, la parte trabajadora de la población se enfrenta al hecho de que se produce un determinado período de emergencia en una empresa o una empresa. Es simplemente imposible irse de vacaciones en ese momento, pero es muy posible recibir una compensación. Lo principal es saber actuar correctamente y adónde ir.
Es bastante difícil para algunos de los empleados de tiempo completo irse de vacaciones en un momento tenso del trabajo de la empresa. La gerencia en un período de tiempo similar hace una solicitud para no salir de la empresa, es decir, los días de descanso se posponen por un período de tiempo indefinido. Además, la cancelación de vacaciones se puede realizar por motivos personales. Como resultado de tales acciones, se acumula una cantidad bastante grande de días naturales de vacaciones no utilizados. La situación no es del todo agradable, pero se puede corregir parcialmente recibiendo alguna compensación monetaria.
Base legal para la obtención de recursos materiales
La posibilidad de obtener una compensación material no son solo palabras vacías, sino acciones que están plenamente justificadas por la ley. El deseo de reemplazar las vacaciones por dinero a voluntad o por la fuerza ya está regulado desde hace mucho tiempo, y también se refleja en los artículos del Código del Trabajo en los números 126 y 139.
Según estos artículos, los recursos materiales sólo pueden obtenerse tras el despido o si el empleado, en virtud de su profesión, tiene derecho a descansar por más de 28 días. Todas las demás situaciones se consideran estrictamente sobre la base de algunos matices.
Características del proceso de obtención de indemnizaciones
El monto del pago en efectivo se puede calcular de forma independiente, en función del cálculo de los días que se supone que son vacaciones adicionales. Por ejemplo, un trabajador del Extremo Norte toma su salario diario promedio y lo multiplica por el número de días calculados. El trabajo resultante es la cantidad que se pagará como compensación.
Un empleado puede recibir dinero solo después de presentar una solicitud por escrito a su empleador de forma arbitraria. Se requiere indicar el motivo de este deseo, así como el número de días no utilizados. Debe proporcionar toda la información de contacto necesaria, y al final, firmar y un número. Es importante saber que el director de la empresa o la persona a cargo tiene todo el derecho a aceptar y rechazar dicha solicitud.
Si el empleador responde afirmativamente, enviará una orden especial al departamento de contabilidad para calcular la compensación. Luego de recibir el resultado del monto requerido para pagar el monto, se emitirá una orden para la emisión de recursos materiales. Este es un documento administrativo especial que debe ser revisado cuidadosamente y si todo le conviene, comuníquese con un departamento especial para recibir un cálculo.
