Se nombra un funcionario interino en los casos en que el empleado principal está ausente por razones válidas. Esta acción está regulada por el artículo 74 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y puede llevarse a cabo mediante transferencia temporal a otro puesto o sin interrupción de la actividad principal, así como formalizando relaciones laborales urgentes con una persona del exterior. Dependiendo de la situación específica, se documenta la sustitución.
Necesario
- - consentimiento por escrito del empleado
- -orden
- -aplicación (al aceptar a un extraño)
- - contrato de duración determinada
- -orden
Instrucciones
Paso 1
Al transferir a un empleado a otro puesto para el desempeño de sus funciones, es necesario obtener su consentimiento por escrito. No se requiere consentimiento si el reemplazo se debe a motivos especiales y necesidades de producción, sino solo si el cargo se paga igual que el anterior y las condiciones de trabajo no se han deteriorado.
Paso 2
El empleador redacta una orden indicando el nombre de la persona que actúa, cargo, así como el nombre del cargo en el que el empleado desempeñará sus funciones, la fecha de transferencia y su término.
Paso 3
En los casos en que el salario para el puesto al que se realizó el traslado temporal es mayor, se proporciona un pago adicional en forma de la diferencia entre el salario anterior y el pago del puesto asignado.
Paso 4
También prevé el desempeño de funciones sin interrumpir el cargo principal. En este caso, el empleador emite una orden e indica en ella todas las condiciones para el desempeño de las funciones, el momento y el monto del pago adicional por combinar. En los casos de combinación, el consentimiento por escrito del empleado es un requisito previo, independientemente de la necesidad de producción.
Paso 5
Si para el desempeño de las funciones de un empleado temporalmente ausente se toma a una persona del exterior, se formaliza el empleo regular mediante un contrato de duración determinada que indica el inicio de la relación laboral y su finalización.
Paso 6
Se debe recibir una solicitud de empleo temporal del solicitante. También necesitará un libro de trabajo, documentos educativos, TIN, certificado de pensión del seguro y otros documentos, dependiendo de las particularidades del trabajo.
Paso 7
El empleador emite una orden de admisión al trabajo temporal, indicando todas las condiciones de admisión.
Paso 8
Es imposible asignar el desempeño de funciones a un puesto vacante, electivo y competitivo. Al registrar una relación laboral con estos empleados, debe haber una cláusula sobre el procedimiento para reemplazarlos con una indicación de varios suplentes, así como para los suplentes, una entrada en el contrato de trabajo sobre el procedimiento para el desempeño de funciones y condiciones de trabajo durante el sustitución.
