Prepararse para una entrevista de trabajo incluye más que recopilar documentos y redactar un currículum. Para que la entrevista con el empleador sea exitosa, el candidato debe pensar en cómo se estructurará la conversación, así como preparar sus preguntas para el oficial de recursos humanos.
Entrevista: comprobar su disposición a cooperar
Una entrevista con un candidato suele incluir un estudio de los documentos presentados por él y un diálogo posterior destinado a averiguar cómo encaja el candidato en el puesto al que se postula. El empleador, al hacer preguntas, intenta determinar qué cualidades personales y comerciales posee el candidato, en qué medida sus conocimientos, habilidades y habilidades corresponden a los requisitos para el puesto.
No menos importante es la parte final de la entrevista, durante la cual el empleador, por regla general, le da al solicitante la oportunidad de hacer preguntas de interés. De esta forma, el personal de RR. HH. puede conocer algunos detalles adicionales sobre la personalidad del candidato: su motivación, nivel de aspiraciones, capacidad para formular claramente sus pensamientos, nivel de conflicto, etc.
Después de llegar a esta parte de la entrevista, intente crear una buena impresión de sí mismo con el entrevistador, demuestre interés en la empresa y las actividades futuras.
El empleador será más comprensivo con un candidato que esté activamente interesado en el campo en el que trabajará, y no solo tiene la intención de ocupar la primera vacante que se presente.
¿Qué preguntas debería hacerle a un empleador?
Cuando al final de la parte principal de la entrevista, se le pida que haga preguntas que le interesen, muestre interés en la cooperación futura. Descubra con más detalle cuáles son sus responsabilidades laborales y sus requisitos de habilidades. Es importante que comprenda exactamente qué tareas comerciales o de producción le asignará la administración. Esto te permitirá evitar situaciones conflictivas y fastidiosas cuando, después de empezar a trabajar, de repente resulte que tu nivel de formación no se corresponde con el puesto.
Averigüe si la empresa tiene perspectivas profesionales y de carrera. Interésese por la posición actual de la empresa en el mercado. ¿Tiene previsto la empresa ampliar sus actividades y abrir nuevas oficinas de representación? ¿En qué se guía la administración al nominar empleados para ascensos? Puede ser necesario para el desarrollo de la carrera aprobar la certificación o obtener una cierta antigüedad en el servicio. Deje en claro al empleador que está listo para conectar su vida con la empresa que le gusta durante mucho tiempo.
Haga una pregunta sobre las condiciones laborales. Esto le permitirá imaginar mejor cuál es la rutina interna y el horario de trabajo en la empresa. Si eso le importa, pregunte si su puesto incluirá trabajos de fin de semana y fuera de la ciudad.
Muy a menudo, la necesidad de irse en viajes de negocios prolongados genera conflictos en la familia y altera el ritmo habitual de la vida.
Tenga cuidado al hacer una pregunta sobre salarios. Es mejor esperar a que el empleador se lo comunique. Si durante la entrevista no se cubrió este punto, pregunte con qué salario puede contar. Esté preparado para que el empleador le pregunte cuáles son sus expectativas al respecto.
Prepárese con anticipación averiguando cuál es el nivel salarial para este puesto en su área. Por lo general, este indicador tiene límites superior e inferior. Trate de trazar un nivel para usted que sea un poco más alto de lo que realmente espera.
Abstente de hacer preguntas al comienzo de la entrevista, ya que durante la conversación seguramente podrás aclarar la mayoría de los puntos que te interesan. Como regla general, el empleado de la empresa que realiza la entrevista construye la conversación de modo que se cubran en su totalidad todas las preguntas principales relacionadas con el tema de la entrevista.
