Toda mujer que viva y trabaje en Rusia tiene derecho a que se le conceda una licencia de maternidad. Al mismo tiempo, debe recibir todos los beneficios adeudados en este caso de manera oportuna.
Condiciones de pago de beneficios
Al tomar la licencia por maternidad, la futura madre debe saber a qué tipos de pagos tiene derecho y cuándo deben transferirse los beneficios. Es importante comprender que toda la licencia por maternidad se divide en varias partes, para cada una de las cuales se proporcionan diferentes pagos.
En el período de gestación de 30 semanas, la futura madre recibe una licencia por enfermedad en la clínica prenatal, que debe presentar a trabajar al mismo tiempo que solicita la licencia relacionada con su embarazo y parto. La licencia por enfermedad se emite por un período de 140 días. En caso de parto complicado o si la empleada tiene varios bebés a la vez, tiene derecho a no extender la baja por enfermedad.
Este tipo de licencia debe pagarse dentro de los 10 días posteriores a que la mujer haya traído una licencia por enfermedad al trabajo. Si el empleador no paga el dinero dentro de este período, está obligado a transferir todos los fondos a más tardar el día del próximo pago de salario.
Es posible que las pequeñas empresas no tengan tal monto al momento de presentar una solicitud, pero en este caso, el administrador debe comunicarse con la Caja del Seguro Social para que el dinero se pague directamente al empleado. El subsidio se paga una vez por los 140 días de vacaciones. Es necesario tener en cuenta el 100% de las ganancias diarias promedio de una mujer durante los 2 años calendario anteriores.
Después de graduarse de la licencia por enfermedad, una madre joven tiene derecho a escribir una solicitud de licencia para cuidar a un bebé de hasta 1, 5 años y recibir una asignación mensual equivalente al 40% de los ingresos mensuales promedio. Este tipo de pago en efectivo debe transferirse al empleado todos los meses a la misma hora en que el resto de los empleados reciben su salario.
Si el empleador no paga los beneficios a tiempo
A veces sucede que las prestaciones por maternidad se retrasan considerablemente o no se van a pagar en absoluto. Para una mujer embarazada o una madre joven, esto es mucho estrés. Pero debe saber que la ley está de su lado y siempre puede defender su derecho a recibir beneficios.
Si los fondos no se pagaron dentro del plazo especificado, el empleado puede comunicarse con la Inspección de Trabajo. En algunos casos, esto conduce a un resultado determinado. Si el empleador se niega obstinadamente a pagar los beneficios, la mujer puede acudir a los tribunales. Al mismo tiempo, tiene pleno derecho a una indemnización por daño moral y al nuevo cálculo de la cantidad adeudada de acuerdo con la tasa de refinanciamiento.
Si los beneficios no se pagan durante 3 meses o más, el empleado puede comunicarse con las agencias de aplicación de la ley. Actualmente, tales acciones del jefe pueden conllevar responsabilidad penal.
