Nunca hay mucho dinero; este es un hecho generalmente aceptado. Pero, ¿y si llevas muchos años trabajando en un mismo lugar, realizas todas las órdenes de tu jefe, estudias y mejoras tus calificaciones de vez en cuando, y el sueldo sigue?
Para responder a esta pregunta, necesita conocer los errores en el comportamiento de los empleados que impiden el aumento de las ganancias.
En todas las empresas, incluso en las grandes corporaciones, puede haber dificultades financieras temporales y la dirección simplemente no puede aumentar el salario, independientemente de las cualidades personales del empleado. Si realmente es un profesional en su campo y un excelente especialista, entonces tiene sentido renunciar por su propia voluntad y buscar un lugar de trabajo más rentable, pero debe estar seguro de sus capacidades.
Cualquiera quiere verse bien, caro y con estilo, pero si da la mayor parte de sus ganancias por un reloj elegante, una pulsera o zapatos nuevos, entonces no necesita usarlos para trabajar, los jefes verán marcas novedosas y bastante posiblemente decida que ya gana lo suficiente, entonces no puede haber ningún aumento en el salario.
No siempre un director o un gerente, especialmente una gran empresa, es consciente del tamaño del salario de cada uno de los empleados. Si cree que no le pagan lo suficiente, tiene sentido hablar con su jefe en lugar de esperar a que el jefe decida aumentar su sueldo.
Se necesita mucho trabajo para conseguir un aumento. Es poco probable que las personas que a menudo se ausenten del trabajo, se nieguen a trabajar los fines de semana, se ausenten regularmente por enfermedad, lleguen tarde o se vayan temprano, obtengan un aumento de sueldo.
Si no está satisfecho con la administración y también planea cambiar su lugar de trabajo y ocupación, no debe informar a sus colegas con anticipación. Existe la posibilidad de que la gerencia se entere rápidamente de sus ambiciones y luego será más fácil despedirlo que aumentar su salario.
