Muy a menudo, esto sucede cuando necesita que una persona consiga un trabajo a la mitad de la tarifa de trabajo. Y también a menudo los oficiales de personal tienen preguntas: ¿cómo registrar a un empleado de este tipo? ¿Cómo debería calcular su salario?
Instrucciones
Paso 1
Al dar de alta a un empleado a tiempo parcial, recuerde que se elabora de acuerdo con dos documentos: una tabla de personal y un contrato de trabajo. Por otra parte, en el primer caso, el empleado debe ser contratado a tiempo completo con un salario determinado a esta tarifa, y en el contrato de trabajo es necesario indicar que el empleado está contratado en determinadas condiciones (indicar cuáles), pero lo hará recibir salarios basados en la cantidad de horas trabajadas. Esta situación se describe en el artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 2
Asimismo, en el contrato de trabajo es necesario indicar el horario exacto de trabajo, tanto en horas como en días. Hay otra opción, cómo puede contratar un empleado a tiempo parcial. Para hacer esto, lo contrata como una unidad de personal regular a tiempo completo con un salario adecuado. En el orden de admisión, indique los mismos números. Y luego concluye un acuerdo adicional al contrato de trabajo, en el que prescribe que el empleado trabaja solo a tiempo parcial y recibe un salario proporcional a la cantidad de horas que realmente trabajó.
Paso 3
Simplemente no olvide adjuntar una declaración personal del empleado a dicho documento, en el que indicará su deseo de trabajar no todo el día, sino solo una cierta parte de la semana laboral. Como regla general, dicha declaración se escribe un mes antes de la transferencia a la versión ligera del trabajo del empleado. Si una persona que es contratada para un puesto con la mitad de la tarifa trabajará durante una cierta cantidad de tiempo por encima de su norma (por ejemplo, durante la semana como si estuviera trabajando a tiempo completo), entonces su salario debe calcularse exactamente en la tarifa completa para este período …
Paso 4
Además, en relación con la transferencia o aceptación de un empleado a tiempo parcial, a menudo surgen preguntas sobre sus funciones. Aquí debe distinguir claramente entre responsabilidades y alcance del trabajo. Porque cuando se trabaja en un sistema de medio día, las responsabilidades siguen siendo las mismas, pero el volumen de trabajo se reduce significativamente.
