De acuerdo con el artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el director de una organización tiene derecho a aplicar el trabajo a tiempo parcial a los empleados solo con su consentimiento. Si el empleador planea contratar a un empleado a tiempo parcial, debe discutir y documentar esta condición en los documentos concluidos.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, obtenga una solicitud de trabajo del empleado. En esta apelación, el empleador debe indicar el puesto al que se postula, así como las condiciones laborales (a tiempo parcial o semanal). La solicitud se redacta a nombre del jefe, si la organización tiene un diario de correspondencia entrante, la carta se registra (se asigna un número, se estampa la fecha de recepción).
Paso 2
Posteriormente, deberá realizar copias de todos los documentos del empleado para la posterior conformación de un expediente y tarjeta personal (pasaporte, TIN, SNILS y otros). Redactar un contrato de trabajo. Asegúrese de anotar la naturaleza del trabajo, el puesto y el salario. Puede adjuntar tanto el horario de trabajo como el tiempo de descanso a este documento legal.
Paso 3
Una vez firmado el documento legal, proceda a redactar una orden de empleo (formulario No. T-1). Asigne un número de personal al empleado, en la línea "Condiciones de empleo" indique que el empleado está empleado a tiempo parcial (semana). Especifique el salario completo del mes. Posteriormente, el contador de la organización, sobre la base de la hoja de horas, deberá calcular el salario final mensual en proporción a las horas trabajadas. Firme el documento de pedido con el empleado. Si desea tenerlo en sus manos, haga una copia, certifíquelo con el sello azul del sello de la organización.
Paso 4
Después de eso, puede archivar todos los documentos en un archivo personal y formar una tarjeta personal (formulario No. T-2). Ingrese la información en el libro de trabajo en presencia del propio empleado.
Paso 5
Cuando solicite un empleado a tiempo parcial, de acuerdo con la ley laboral, debe proporcionarle vacaciones anuales pagadas, días de enfermedad y, en caso de despido, pagar una compensación basada en los ingresos promedio.
