Es posible transferir a un empleado a tiempo parcial sobre la base de un acuerdo mutuo de las dos partes y mediante una reducción de 0,5 tipos. En el primer caso, el empleado es el iniciador, y en el segundo, el empleador, con los próximos cambios significativos en las condiciones de trabajo en la empresa. Es necesario concertar un traslado a tiempo parcial de conformidad con las leyes laborales.
Es necesario
- - adición al contrato de trabajo;
- - solicitud;
- - pedido;
- - notificación;
- - mesa de personal.
Instrucciones
Paso 1
Un empleado que hace frente a las tareas básicas en un período de tiempo inferior al horario de trabajo principal, o necesita tiempo libre del trabajo, puede ir a trabajar a tiempo parcial. Para ello, escribe un comunicado dirigido al titular de la empresa con una solicitud para trasladarlo a tiempo parcial.
Paso 2
Después de recibir una resolución positiva del gerente, los términos del contrato de trabajo se modifican mediante un acuerdo escrito entre el empleado y el empleador. El acuerdo complementario al contrato de trabajo prescribe el modo de tiempo parcial establecido para el empleado: medio tiempo (tasa de 0,5), el salario (o tasa de tarifa) y la duración de la semana laboral en horas (por ejemplo, 20 horas) se indican. El acuerdo complementario se concluye en dos copias, una de las cuales se entrega al empleado.
Paso 3
Sobre la base de un acuerdo adicional al contrato de trabajo, la dirección emite una orden para modificar la plantilla. En la columna “El número de unidades de personal se anota 0, 5, en la columna“Tasa de tarifa (salario)”se ingresa la tasa de tarifa (o salario), proporcional a las horas trabajadas, es decir. la mitad del salario o tasa salarial.
Paso 4
Es posible organizar una transferencia a tiempo parcial a discreción del empleador si ha habido cambios en las condiciones de trabajo y se requiere una reducción en los costos mientras se mantiene el personal. Al mismo tiempo, la gerencia notifica a los empleados con anticipación (contra firma) sobre los próximos cambios y luego emite una orden para enmendar la tabla de personal. El empleador, dentro de los tres días siguientes a la fecha de emisión de la orden, debe notificar al servicio de empleo. Se concluyen acuerdos adicionales al contrato de trabajo con los empleados que aceptan la transferencia a tiempo parcial. A los empleados que se nieguen a aceptar las nuevas condiciones se les rescinde su contrato de trabajo.
