Todos los empleados pueden tener conflictos con un gerente. A veces son ad hoc y se resuelven de forma rutinaria. Pero a menudo hay una violación absoluta de los derechos del empleado y las normas de la legislación laboral. El Código del Trabajo otorga a todas las personas el derecho a defender sus derechos.
Necesario
Documentos que confirmen la violación de los derechos del empleado
Instrucciones
Paso 1
Utilice un recurso administrativo para resolver un conflicto laboral. Si la vulneración de sus derechos está relacionada con la actuación del jefe de una unidad estructural, presente una denuncia ante su alta dirección. Un líder competente no permitirá que el conflicto vaya más allá de la organización y tomará medidas para restaurar sus derechos si realmente han sido violados.
Paso 2
Póngase en contacto con su organización sindical. Un sindicato fuerte que goza de la confianza del colectivo y el respeto de la dirección es capaz de defender los derechos vulnerados del trabajador. Si la empresa es parte de una asociación más grande, el sindicato puede involucrar fuerzas más serias en la resolución del conflicto en la forma de un servicio legal conjunto.
Paso 3
Presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo del Estado regional. Infórmese de la dirección y números de contacto de este servicio. Descubra cuál de los miembros del personal de inspección supervisa su organización. Haga una cita.
Paso 4
Formule sus reclamos al gerente. Necesita concretar la denuncia, indicando los hechos exactos de la vulneración de sus derechos laborales. Haga sus quejas formales por escrito, haciendo que su queja parezca un documento oficial. Los empleados de la inspección del trabajo lo ayudarán a redactar y organizar los documentos correctamente.
Paso 5
Adjunte documentos a la denuncia que confirmen el hecho de que su jefe violó sus derechos. Pueden ser copias de un contrato de trabajo y un libro de trabajo, descripciones de puestos, documentos contables, copias de órdenes para imponer una sanción.
Paso 6
Envíe un paquete de documentos a la inspección del trabajo registrando una apelación en la oficina. Su queja será revisada dentro de un mes. Luego de examinar las circunstancias del caso, el inspector, si es necesario, solicitará documentos adicionales a su gerencia, redactará un acta y enviará una orden a la empresa exigiendo eliminar las violaciones identificadas y restaurar sus derechos legales. La dirección de la empresa está obligada a informar a la inspección del trabajo sobre la decisión adoptada en virtud de esta orden.
