Antes de las entrevistas, muchos de nosotros experimentamos ansiedad. Incluso los buenos especialistas no siempre logran comunicar correctamente sus conocimientos y habilidades. Además, a veces sucede que los gerentes de recursos humanos hacen las preguntas equivocadas, cuya respuesta realmente nos mostrará nuestro mejor lado. Sin embargo, existen algunas reglas que pueden ayudarlo a construir la conversación de entrevista adecuada.
Instrucciones
Paso 1
Imagínese como su empleador potencial. Necesita, por ejemplo, encontrar un abogado para proyectos en el campo de las transacciones inmobiliarias con experiencia de tres años o más. ¿Qué puede ser más importante para él? Primero, ¿con qué tipo de transacciones inmobiliarias trabajó el candidato? Hay abogados que desde hace muchos años han estado haciendo casi lo mismo (por ejemplo, soporte de transacciones para el arrendamiento de inmuebles), y hay quienes han trabajado paulatinamente con diferentes tipos de transacciones de este tipo. En segundo lugar, es importante para él en qué empresas trabajó. No es ningún secreto que hay empresas que están muy cotizadas en el mercado, y hay aquellas en las que trabajar para un empleador serio solo puede traer una sonrisa. Seguramente el empleador miró su currículum antes de la entrevista, pero no puede recordar todo. Es necesario contarlo.
Paso 2
También hay otros puntos importantes. Los resultados de tu trabajo y tus logros son de gran importancia. Es imperativo hablar de ellos, asegurándose, sin embargo, de que no parezca jactancia. Definitivamente debe mencionarse si tiene referencias de empleadores anteriores, ya que muchos empleadores están interesados en esto.
Paso 3
Si recibió educación adicional o realizó una pasantía en el extranjero, esto debe mencionarse. Incluso si esta educación o pasantía no es muy útil para usted en este lugar de trabajo, tener un diploma adicional mostrará al solicitante como una persona ambiciosa y decidida.
Paso 4
En la mayoría de los casos, el empleador estará interesado en aspectos bastante personales de su vida, por ejemplo, ¿está casado, tiene hijos, qué pasatiempos tiene? No tenga miedo de esto ni lo considere una interferencia con su privacidad. Estas preguntas pueden llegar a ser realmente importantes: un solicitante con niños pequeños probablemente le pedirá a menudo que lo deje salir temprano del trabajo o que se tome un tiempo libre, y si el horario de trabajo en la empresa está ocupado, hay horas extras frecuentes, entonces lo hará. No sería rentable para el empleador dejarla ir a menudo, ni tampoco para ella misma.no se sentiría cómodo trabajando para una empresa de este tipo. Mentir está fuera de lugar aquí.
Paso 5
Hablar correctamente de uno mismo en una entrevista significa no solo responder correctamente a las preguntas planteadas, sino también hacer las suyas propias. En primer lugar, es importante para el solicitante: es mejor aprender de inmediato más sobre la empresa y trabajar en ella. En segundo lugar, el empleador quedará impresionado por un candidato activo que esté interesado en la empresa y el trabajo, y no por alguien que simplemente vendrá a sentarse durante un período de tiempo determinado.
