Según la legislación laboral, los empleados tienen derecho a trabajar a tiempo parcial, tanto para el mismo empleador como para diferentes. Dicho trabajo se formaliza a solicitud del empleado, si la profesión no tiene restricciones. Es necesario celebrar un contrato de trabajo por separado con él.
Instrucciones
Paso 1
El trabajo a tiempo parcial está dedicado a los artículos 276 y el capítulo 44 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Un empleado tiene derecho a trabajar a tiempo parcial para un número ilimitado de empleadores, incluido también su empleador principal. Recuerde que ciertas categorías de personas no pueden trabajar a tiempo parcial. Estos son, por ejemplo, diputados, personas menores de 18 años, parte de los empleados del Banco de Rusia y otras categorías especificadas en la ley.
Paso 2
Al solicitar un trabajo a tiempo parcial, se debe exigir al empleado que proporcione un documento de identidad (pasaporte), certificado de seguro y, si es necesario, un diploma u otro documento educativo. A petición del empleado, se puede ingresar un registro de trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo, pero el empleador no tiene derecho a exigirlo.
Paso 3
Independientemente de si usted es el empleador principal de un empleado o no, celebre un contrato de trabajo con él. En dicho acuerdo, indique que este trabajo es un trabajo a tiempo parcial. Recuerde que la duración del tiempo de trabajo para el trabajo a tiempo parcial no puede ser superior a 4 horas diarias. Esta condición también debe reflejarse en el contrato.
Paso 4
Cuando se contrata a un empleado para un trabajo a tiempo parcial, también se emite una orden a tal efecto. Indica que el trabajo del empleado es a tiempo parcial.
