La perspectiva de carrera es tan atractiva para quienes buscan empleo que muchos están dispuestos a comenzar a trabajar por poco dinero si su jefe les promete la oportunidad de ascender. Puedes hacer carrera sin importar las promesas del empleador, para ello tu perseverancia y dedicación son suficientes.
Instrucciones
Paso 1
La forma más fácil y lógica de ascender es seguir una carrera dentro de una empresa. Cuando existe tal oportunidad, es elegida por muchos profesionales. Para este camino, necesita encontrar un trabajo en una gran empresa que tenga muchas divisiones y departamentos, una estructura clara y subordinada. En una empresa de este tipo, por regla general, cada puesto tiene una adición de calificación: "junior", "senior", "líder" o "principal". Se trata, por ejemplo, de empresas extranjeras o mixtas, en las que ocuparás cada puesto durante un tiempo determinado y, siempre que no haya reclamaciones, serás promovido automáticamente con una frecuencia determinada.
Paso 2
La desventaja de tal avance vertical en una gran empresa será un crecimiento profesional estable, pero bastante lento. Si desea acelerar su carrera, recurra a una pequeña empresa con una intensa rotación de personal. Esta metodología de entrenamiento de "soldado universal" le permite liberar todo el potencial de los empleados de la empresa y puede ayudarlo a construir su carrera si tiene éxito en demostrar su valía.
Paso 3
Cuando las oportunidades de crecimiento profesional dentro de una empresa ya se hayan agotado, intente construir una carrera de manera horizontal. Busque trabajo, incluso en el mismo puesto, pero en una empresa más grande y conocida. La transición a ella será un reconocimiento a su profesionalismo. El requisito previo para dicha carrera serán las calificaciones y la experiencia que haya adquirido en su trabajo anterior.
Paso 4
Para aquellos que confían en sus habilidades y están decididos a hacer una carrera rápidamente, se les puede recomendar un crecimiento profesional en diagonal. En este caso, no solo te mudas a trabajar en una empresa más grande, sino que también obtienes un ascenso si logras convencer a la gerencia de tus habilidades profesionales. Esto no parece tan imposible: en las empresas pequeñas, los especialistas deben desempeñar una gama más amplia de responsabilidades y, si tienen ambiciones y habilidades profesionales adecuadas, están listos para ascender a un puesto más alto.
