En las grandes empresas, actualmente existe un sistema de medidas que tiene como objetivo prevenir y prevenir la ocurrencia de diversas situaciones que pueden conducir a una amenaza para la vida y la salud de un empleado. Este sistema de medidas se denomina protección laboral. Pero es necesario caracterizar esta categoría con más detalle.
La protección laboral se entiende como un conjunto de métodos, medios y acciones encaminadas a reducir, dentro de las empresas o industrias, las lesiones, situaciones que pueden dañar la salud de un trabajador común. La protección laboral es realmente necesaria, y aquí hay varias razones: la primera de varias razones es la protección. Proteger a los trabajadores de los factores nocivos de las condiciones laborales, eliminando los cuellos de botella asociados con las actividades de los trabajadores en el marco de los factores de producción peligrosos conduce a una reducción de las lesiones en la empresa y una disminución de la incidencia de enfermedades asociadas al trabajo. Con un desarrollo favorable de los eventos se incrementará la productividad laboral, la segunda razón es social. La protección laboral es una de las formas de lealtad de la dirección hacia los empleados. Al realizar diversas capacitaciones y clases que exigen mejorar la alfabetización de los trabajadores en el lugar de trabajo, tienen la firme convicción de que el empleador no quiere dejar que el trabajo de la empresa siga su curso. La lealtad de los empleados aumenta y, como resultado, aumenta su productividad laboral La presencia de registros de capacitación en la empresa no es garantía de que la gerencia sea responsable de la protección laboral. Las medidas de seguridad deben llevarse a cabo de manera regular para que los empleados aprendan firmemente las reglas de trabajo en la empresa y las reglas para el uso competente del equipo de trabajo. Si la empresa es lo suficientemente grande, debería contar con varios ingenieros de SST en su personal. La principal tarea de estos especialistas es identificar, prevenir y eliminar posibles factores de riesgo que pueden suponer un peligro para la vida y la salud de los trabajadores. Un ingeniero de seguridad ocupacional debe, junto con la dirección de la empresa, desarrollar un sistema integral de medidas para capacitar a los empleados en los conceptos básicos del trabajo seguro.
