La protección laboral es un sistema que tiene como objetivo preservar la vida y la salud de los empleados durante el trabajo. Incluye medidas legales, organizativas y técnicas, socioeconómicas, sanitarias e higiénicas y otras. En la empresa es necesario redactar una serie de documentos sobre protección laboral.
Documentos básicos sobre protección laboral
El procedimiento para organizar la protección laboral debe estar establecido por las regulaciones locales. Entre ellos se encuentra el Reglamento sobre el servicio de protección laboral, que debe ser aprobado por el titular de la empresa. La base para la aprobación es el artículo 217 del Código del Trabajo. Si el número de empleados es inferior a 100 personas, se debe redactar una orden en la empresa para asignar las funciones de un ingeniero de seguridad ocupacional a uno de los empleados. Se permite atraer para estos fines a empleados de organizaciones especializadas en la prestación de servicios de protección laboral, en este caso, la empresa debe tener un acuerdo con dicha organización. El departamento de personal debe mantener la descripción del trabajo de un ingeniero en seguridad ocupacional, desarrollada de acuerdo con el Manual de Calificación de los Puestos de Gerentes y Especialistas. La instrucción es aprobada por el jefe de la empresa.
De acuerdo con el programa estándar "Organización de la formación en seguridad ocupacional", la empresa desarrolla y aprueba al Director del Programa para la sesión informativa introductoria sobre seguridad ocupacional. También es necesario redactar instrucciones para la sesión informativa de inducción, que deben elaborarse sobre la base del programa aprobado para la realización de la sesión informativa de inducción. Para registrar la realización de la sesión informativa introductoria, debe llevar un diario especial. Debe estar atada, numerada, sellada y firmada por el funcionario responsable de su administración.
Cada empleado debe tener una Tarjeta de Entrenamiento Personal. Este documento es mantenido por el servicio de protección laboral, el departamento de personal o los jefes de departamento.
Otros documentos requeridos sobre protección laboral
La empresa también necesita una Lista de profesiones de trabajadores que están exentas de instrucción en el trabajo, especifica una lista de trabajadores que no están asociados con el mantenimiento, reparación, ajuste de equipos de producción, uso de herramientas electrificadas o de otro tipo, almacenamiento y uso. de materias primas y materias primas. Es necesario elaborar una Lista de profesiones para las que los empleados deben someterse a un examen médico y una Lista de empleados que están sujetos a exámenes médicos periódicos.
La empresa debe tener un programa para la implementación de la instrucción inicial en el lugar de trabajo, que se elabora sobre la base de un programa típico.
Los jefes de las divisiones estructurales deben redactar instrucciones de SST para sus subordinados. Para la compilación de estos documentos se utilizan recomendaciones metodológicas para el desarrollo de requisitos de protección laboral. De acuerdo con la plantilla, el equipo de producción y los procesos tecnológicos, se elabora una lista de instrucciones de protección laboral.
También necesita una Orden del jefe de la organización sobre la creación de una comisión para verificar el nivel de conocimiento sobre protección laboral, una Orden sobre formación en protección laboral, Protocolos de prueba de conocimientos. Sobre la base de programas típicos, debería desarrollarse un programa de formación para ingenieros y técnicos, trabajadores en protección laboral. La documentación también incluye la Lista de ocupaciones de los trabajadores que tienen derecho a la nutrición preventiva gratuita, la Lista de ocupaciones y puestos que tienen derecho a emitir monos, calzado y otros equipos de protección personal a cargo de la empresa, Tarjetas de contabilidad personal para la emisión de EPI..
