Diploma, historial laboral, antigüedad: estos conceptos se consideran tradicionalmente fundamentales cuando se trata de empleo y otros detalles relacionados con el pago de pensiones, prestaciones, etc. Sin embargo, en relación con la legislación que cambia regularmente y las nuevas reformas, muchas personas ya están comenzando a pensar por qué necesitan títulos, calculando la duración del servicio o los libros de trabajo. Además, los primeros prácticamente se han depreciado, el segundo no es oficial para todos, y sobre el tercero, se habla regularmente de cancelación.
En la época soviética, estos son tres conceptos: un diploma, un libro de registro de trabajo y la antigüedad estaban literalmente vinculados de manera inextricable. Hoy en día ya no tienen un valor tan sagrado, pero todavía están en demanda. Y esto a pesar de que muchos ni siquiera podrán explicar por qué necesitan un título en marketing cuando trabajan como limpiadores.
Los diplomas perdieron su valor cuando el estudio se convirtió en un proceso remunerado, porque cualquiera podía obtenerlo no por conocimientos. Los libros de mano de obra y el tiempo de servicio son irrelevantes debido al hecho de que la mayoría de la población trabaja extraoficialmente.
Diploma
Un diploma es un documento que certifica que te has graduado de una institución de educación superior y eres un especialista en un campo en particular. Antes, obtener un diploma era una cuestión de honor. Señaló que frente a ti hay una persona competente, inteligente y bien versada en el tema.
Hoy un diploma es más bien un homenaje a la moda. Después de todo, la mayoría de los estudiantes de hoy estudian simplemente porque es necesario. Como resultado, las universidades a menudo dejan especialistas que nunca trabajarán por profesión.
También hay excepciones. Muchas agencias gubernamentales envían a sus empleados mayores a recibir un diploma, a pesar de que la persona ha estado trabajando aquí durante muchos años.
Un diploma es valioso solo si comprendes claramente por qué lo necesitas y estudias de manera muy responsable.
Historial de empleo
Hoy en día, los libros de trabajo se consideran una reliquia del pasado soviético, y cada vez más personas oyen hablar de que no son particularmente necesarios. Después de todo, la nueva reforma de las pensiones se centra más en las deducciones del salario de una persona y no en su antigüedad. Pero esta no es una razón para creer que los libros de trabajo hayan sobrevivido a los suyos.
De hecho, el libro de trabajo es el documento principal que acredita la actividad laboral de una persona. Tiene una rica historia, porque apareció un libro de trabajo en 1938. Los trudoviks caracterizan este documento de la siguiente manera: una especie de biografía laboral de una persona, que refleja su educación, calificaciones, crecimiento profesional y actitud hacia el trabajo.
Sobre la base de los libros de trabajo, se determina el monto de los distintos pagos sociales: pensiones, prestaciones y se establece el monto de los sueldos oficiales. El libro de trabajo se entrega al departamento de personal en el momento de la contratación y se devuelve a la persona cuando es despedida.
Antigüedad
La experiencia laboral es un valor bastante vago. Desde un punto de vista oficial, la antigüedad es un trabajo oficial cuando hay todas las entradas y notas necesarias en el libro de trabajo. Sin embargo, debido al desarrollo del mercado y la transición a un horario de trabajo no oficial, muchas de las experiencias se vuelven no oficiales, es decir, se está ganando experiencia, pero no hay registros de esto en ninguna parte.
La experiencia laboral se divide en varios tipos:
- seguro;
- general;
- especial;
- continuo.
Cada uno de ellos tiene sus propias características. Y cada uno de ellos tiene propósitos muy específicos. La experiencia laboral es necesaria en los casos en que se esté decidiendo la cuestión de asignar a una persona diversos pagos: pensiones, prestaciones, aumento de salario, etc.
