De acuerdo con las enmiendas a la Ley Federal 82, desde el 1 de junio de 2011 el salario mínimo es de 4.611 rublos. Los salarios por debajo de este nivel no se pueden fijar en ninguna entidad constitutiva de la Federación de Rusia. Para calcular el salario mínimo, debe tener en cuenta todos los pagos recibidos en el mes en curso, el coeficiente regional y la recaudación de impuestos del 13%, que se deducen de cualquier ingreso.
Necesario
- - calculadora o programa 1C;
- - hoja de tiempo.
Instrucciones
Paso 1
Si un empleado ha trabajado todo el mes, pague salarios basados en 4.611 rublos. Agregue al salario mínimo el coeficiente distrital, bonificación, incentivo o recompensa en efectivo, reste el 13% de impuestos y el monto pagado como anticipo. La cifra restante será el salario de un mes del empleado. Por ejemplo, el coeficiente regional es del 20%, el monto del pago por adelantado es igual a 2 mil rublos, la prima es igual a 1 mil rublos. 4611 (salario) +922, 2 (coeficiente del distrito) +1000 (bonificación) = 6533, 2-849, 32 (impuestos) = 5683, 88-2000 (anticipo) = 3683, 88 es la cantidad que recibirá un empleado por un mes de trabajo.
Paso 2
Si el mes no está completamente resuelto, calcule el costo de una hora de trabajo en el período de facturación. Para hacer esto, divida 4611 rublos por la cantidad de horas de trabajo en un mes determinado. Multiplique la cifra resultante por las horas efectivamente trabajadas, sume el coeficiente regional, reste el 13% y el monto del anticipo pagado. En casi todas las empresas no se paga un bono, incentivo o remuneración por un mes trabajado de forma incompleta, por lo que esta cantidad no se tiene en cuenta en este ejemplo.
Paso 3
Si un empleado ha trabajado en exceso o en días festivos no laborables, entonces el pago doble por todas las horas con exceso de trabajo, si el empleado no expresó su deseo de recibir un día libre adicional en lugar del pago. Para calcular el pago doble por exceso de trabajo, multiplique las horas de exceso de trabajo por 2 y por el salario medio por hora en el período de facturación, agregue 4611 rublos, el coeficiente regional, bonificación, remuneración o incentivo. De la cifra recibida, reste el 13% y el monto del salario emitido como anticipo. La cantidad restante se pagará por un mes de trabajo.
Paso 4
Si el empleado trabajaba de noche, entonces, de acuerdo con la legislación laboral, pagar todas las horas nocturnas con un recargo del 20%, a menos que se especifique lo contrario en los actos legales internos de la empresa. Para ello, calcule las horas trabajadas por noche. Se considera trabajo nocturno de 22 a 6 de la mañana. Multiplique todas las horas nocturnas por el salario promedio por hora en el período de facturación, agregue 20% a esta cantidad. Calcule por separado el pago por horas de trabajo diurnas, sume los montos recibidos, sume el coeficiente regional, bonificación, incentivo o remuneración, reste el 13% de impuesto y el monto del anticipo emitido.
